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劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。无效劳动合同的确认权,归劳动部门人民法院。第三十条 劳动合同部分无效的,如果不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效 ,每次班后加点不得超过四小时。加班加点需超过前款规定时间限度的,应征得劳务工本人和本单位工会或上一级工会同意,并报劳动部门备案。违反第一、二款规定 ...
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,各用工单位,黑龙江省各地、市、县劳动局,劳动就业局:根据国务院北京市劳动局的有关规定,为了加强对黑龙江省进京务工人员的管理服务工作,不断扩大北京 的招收、培训、输送及管理工作,配合北京市劳动局做好劳务基地建设工作;6.与北京市用人单位签订劳务合同,逐步将零散进京的黑龙江省务工人员纳入管理轨道; ...
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、凡聘用上岗的员工,由企业法定代表人代表企业(或通过委托代表)与员工签订劳动合同。 企业厂长、经理征董事长以及相同职级的党群专职负责人,按干部管理权限 机构报到登记,组织劳务介绍或返回原地。 五、方法步骤 (一)准备阶段 1、组织准备。充实加强市、县(区)、市直主管部门三制改革领导机构办事机构;各 ...
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、编外合同用工人员工资单独造册发放。用人单位不得以劳务发票等形式支付人员工资。4、编外合同用工人员按照国家省、市有关规定参加社会保险。用人单位应在试用期满后 、本单位有空缺编制的,在公开招收工勤人员时同等优先录用。2、用人单位未按规定签订劳动合同的,由劳动社会保障部门督促整改。未按规定履行劳动合同 ...
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或者不批准的决定。关联法规:地方政府规章(1)条第十一条用人单位、劳务中介机构张贴招工广告,或者在报刊、电台、电视台发布招工信息,应当报劳动行政部门 条用人单位违反本条例其他规定的,按照有关法律、法规规章的规定处罚。第二十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的外来务工人员,对原用人单位造成经济损失的,该 ...
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四条 在中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工、新的精减裁员,企业应与其解除协议劳动合同,进入失业保障,享受失业救济,按规定支付其经济补偿金;符合 综合协调各部门,按下岗转失业的总体部署,做好转轨过程中的劳动保障、劳动力市场、再就业培训、劳务输出以及下岗转失业人员社会保险的续接等工作,指导各行业、各 ...
//www.110.com/fagui/law_227057.html-了解详情
四条 在中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工、新的精减裁员,企业应与其解除协议劳动合同,进入失业保障,享受失业救济,按规定支付其经济补偿金;符合 综合协调各部门,按下岗转失业的总体部署,做好转轨过程中的劳动保障、劳动力市场、再就业培训、劳务输出以及下岗转失业人员社会保险的续接等工作,指导各行业、各 ...
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劳动行政管理部门可根据本地区用工需求情况,在流动人口输出地建立劳务基地,为本市用人单位招用外来劳动力提供定向服务。第十二条本市向流动人口出租房屋的 个人招用外来务工人员或向流动人口出租房屋提供生产经营场所的,应当签订劳动合同租赁合同。同时,应向所在地公安部门办理房屋出租治安许可手续,签订治安责任 ...
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养老、医疗、失业等社会保障费用,组织下岗职工参加职业指导、再就业培训劳务输出等,引导帮助他们实现再就业。为加强再就业服务中心的组织、管理力量,可从 劳动关系,按规定享受失业救济或社会救济。下岗职工在托管期间劳动合同期满的,可终止与原企业的劳动关系,并解除托管协议,实施失业保险或城镇居民最低生活保障 ...
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工作。企业、个体经济组织或者国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)与之建立劳动合同关系的劳动者,均应当遵守本条例。第三条 本条例所称 权益保障规定的情况;(七)用人单位遵守有关劳动安全卫生规定的情况;(八)承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外劳动者合法权益的情况 ...
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