的就业工作。（三）努力拓宽就业渠道。通过新建工业项目、大力发展第三产业和劳动密集型企业，努力开发就业岗位；通过实施岗位补贴、税费减免和社保补贴等扶持 调解制度建设和组织建设，推进建立区域性调解组织，探索在非公有制企业劳动关系双方协调解决争议的办法。推进劳动争议仲裁机构实体化建设，有条件的地区尽快建立 ...
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企业与职工因履行劳动合同发生争议时，应通过协商解决；协商无效的，可向开发区劳动争议仲裁机构申请仲裁；不服仲裁决定的，可向人民法院提起诉讼。第二十一条外商在开发区投资兴办事业单位的劳动管理，参照本办法的规定执行。港澳、台湾同胞和华侨在开发区投资兴办企业、事业单位的劳动管理， ...
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外商投资企业必须执行国务院一九八二年二月颁布的《锅炉压力容器安全监察暂行条例》和劳动人事部、国家商检局一九八五年六月颁布的《进出口锅炉压力容器监督管理办法（试行）》 。通过协商不能解决的，可由争议的一方或双方向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如有一方不服仲裁裁决的，可向人民法院起诉。第八章附则第三十 ...
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工人发生的争议，促进我市进一步对外开放，根据《国务院关于鼓励外商投资的规定》和劳动人事部《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》，特制定本 第十条争议双方在接到《外商投资企业招聘工人争议裁决书》１５天内，仍不执行仲裁决议，市劳动局可根据招聘对象的要求，批准辞职，该工人应聘到外商投资 ...
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向开发区劳动保险公司缴纳；住房补助基金留给企业用于解决职工住房；待业保险基金向开发区劳动服务公司缴纳。 第十五条 职工在职期间的保险福利待遇，按照中国政府对 劳动争议时，应通过协商解决；协调无效的，可向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉。 第二十条 华侨和香港、澳门、台湾 ...
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以下简称外商投资企业）。第三条省、市劳动部门是同级人民政府指导外商投资企业劳动管理的职能部门，负责组织实施本办法。第四条外商投资企业根据生产经营需要 劳动合同。发生争议的，当事人可以提出申请，由当地劳动争议仲裁委员会或当地人民政府授权的人才交流服务机构仲裁。第七条中方企业同外商合资、合作经营所需的职工 ...
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，逾期不缴者，按日加收千分之五滞纳金。 第二十条 养老保险基金由当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理局负责管理。管理费用从养老基金中提取，提取比例由各地 职业介绍机构办理待业登记。 第三十三条 临时工在履行劳动合同中发生劳动争议时，应到当地劳动仲裁部门申请仲裁。 第三十四条 国家机关和事业单位、社会 ...
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两种权利：一是履行待业登记手续后，领取救济金；二是按法定程序到劳动争议仲裁机构申诉。属于职工当事人既进行了待业登记，领取了救济金，同时又到仲裁 审判后如维持企业的处理决定，职工当事人进行待业登记后，则待业保险机构应根据仲裁调解书、裁决书或法院调解书、判决书，为职工当事人补发自企业决定开除、除名、辞退之 ...
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在大力发展技术密集型、资金密集型企业的同时，适度发展有利于农村富余劳动力转移就业的劳动密集型企业。加快发展就业层次多、渠道广的民营经济。制定并完善鼓励灵活就业 扩建，进一步提升公共就业服务能力和水平。(四)劳动保障服务基础工程。建设市劳动仲裁院及其分院和部分街、镇劳动仲裁庭，建设番禺、花都、萝岗、南沙 ...
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争议发生后，当事人可以在校内进行调解，也可以到学校所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对仲裁结果有异议的，可以到法院提起诉讼。民办学校聘任外籍人员 、县人民政府教育督导机构应当依法对民办学校实行督导，促进提高办学质量。教育、劳动和社会保障行政部门应当加强对民办学校的日常监督，定期组织或者委托社会中介组织 ...
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