在责令企业清偿农民工工资的同时，还要按照《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《吉林省劳动保障监察条例》等法律法规的规定给予行政处罚，情况严重的要通过新闻媒体向 案件，在条件允许的情况下要依法采取简易程序快速审理；对因用人单位拖欠劳动报酬、工伤待遇等问题申请仲裁的案件，应视情况减免应由农民工本人负担的仲裁 ...
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十六条劳动部门在执行监察过程中，发现有违反公安、工商、卫生、计划生育等法律、法规、规章行为的，应及时通知有关部门进行处理。第二十七条各级工会组织及其 法规：全国人大法律（1）条第二十八条用人单位和外来劳动力发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向市劳动仲裁委员会申请仲裁 ...
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凡上级明令取消的收费项目，要及时取消，各部门一律停止收费。对符合法律法规规定需要增加的收费项目，须经市政府同意后方可收费。? 三、对本决定 他涉及财产关系的法律文书 10-60元/件? 3、民事合同、契约等 20-100元/件? 4、起诉状、上诉状、答辩状、申诉状及其他诉状和申请仲裁等 20-100元 ...
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的人员发生的人事争议；(四)按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条第四章 案件管辖第十六条市人事争议 有权提请有关机关和单位给予行政处分。第四十二条仲裁员及其他工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人合法权益或者泄露国家秘密和 ...
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，根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》和有关劳动法规，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条私营企业必须严格执行国家 应及时协商解决。协商不能解决的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可参照《国营企业处理劳动争议暂行规定》处理。第七章附则第三十五 ...
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服务体系；(三)建立和完善会计师、审计师、律师等事务所和资产评估、职业介绍、劳动仲裁等社会服务组织和机构；(四)各级政府及有关部门应支持企业将所属运输、 、其他厂级领导和直接责任人员，分别追究行政责任、给予经济处罚，并依照有关法律、法规，对企业给予相应的行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任 ...
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；③成果转让方、使用方的工作人员。7．3行为规范查新咨询专家应当遵守国家法律法规，坚持实事求是、科学严谨的态度参与查新，不得违法失职、徇私舞弊、弄虚作假，在此 法规和事实，进行说服和协调，促使当事人达成调解协议。10．2．3仲裁查新合同双方或者其中的一方不愿和解、调解或者和解、调解不成的，如果当事人在 ...
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解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。第二十条用人单位根据本单位发展和生产经营 单位劳动争议调解委员会调解，也可以向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。第二十二条用人单位违反本规定第四条第一款 ...
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辞退争议、开除争议、劳动保护争议、劳动报酬争议、劳动合同争议、社会保险和福利争议、职业培训争议、其他争议。(2)仲裁标的；(3)仲裁结果。3．查处 行为；(4)非法制造、出售发票行为；(5)非法出售发票行为；(6)其他违反税收法律法规的违法行为。十二、市物价局(一)企业优良信誉信息指标企业价格优良信息 ...
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争议；(三)军队聘用制文职人员与所在单位因履行聘用合同发生的争议；(四)法律、法规、规章规定应当仲裁的其他人事争议。行政机关和参照公务员管理的事业单位与工勤人员 处理本区域内的人事争议。组织、编制、财政、劳动和社会保障、法制、工会等部门应当协助做好人事争议仲裁工作。 第六条当事人应当在人事争议发生之日 ...
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