，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准，但国家规定不适合从事的工种或者岗位除外。第十九条用人单位可以通过下列途径自主招用人员：( 劳动保障行政部门出具的证明。第二十二条用人单位应当依法与被录用人员签订劳动合同。劳动合同文本双方当事人各执一份。第二十三条用人单位招用人员后，应当自 ...
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和节假日加班工资报酬的；(七)用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；(八)用人单位解除劳动合同后，不按劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的 劳动保障监察员对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的劳动保障违法行为，有权当场予以制止和纠正；对符合当场处罚规定的，可以按规定填写行政处罚决定书当场 ...
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的用人单位、劳动者有直接利害关系的应当回避。第十四条劳动行政主管部门对符合立案条件的劳动违法行为，应当登记立案，及时收集有关证据，查明事实。第 单位违反工资支付规定，无故拖欠克扣劳动者工资，拒不支付劳动者加班工资，低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的，责令限期 ...
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劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。法律、法规对劳动安全卫生另有规定的，从其规定。第四条 未经审查同意的，不得施工；竣工验收不合格的，不得投入生产和使用。第十九条用人单位的劳动场所和劳动安全卫生设施应当符合国家标准和行业规范第二十条生产、销售、 ...
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6月30日。对破产企业中不符合提前退休条件、没有享受一次性安置政策和未参加重组而滞留在中心的下岗职工，协议期满解除劳动关系出中心时，给予经济补偿。 五、规范企业用工和工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，清理和理顺各类用人单位职工的 ...
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并与用人单位签订6个月以上劳动合同的，根据培训工种，按照普通农民每人每期100-300元、贫困农户每人每期300-400元的标准进行补助。凡低于最低补助 理想，掌握职业道德基本规范和求职技巧，形成依法就业、竞争上岗、自主维权等符合时代要求的就业观念。 五、加强就业服务和管理，维护合法权益 各级公共。识 ...
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职工和未成年工合法权益的，责令改正，并处(三)未办理用工登记手续，不订立《劳动合同》和合同未经鉴证的用人单位及相关的职业中介机构，责令整改，并 处以罚金或收取滞纳金。(六)克扣或无故拖欠职工工资的，责令补发。(七)劳动安全设施、卫生条件不符合国家规定或未向劳动者提供必要劳动防护用品、设施的，责令改正， ...
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企业富余人员兴办的经济实体，符合规定条件的免征企业所得税3年。(十九)企业对职工支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出， 以及土地、房产、车辆过户、税务登记等各项行政性收费，只收取工本费，进行工商登记的按变更收费标准收取。 省财政厅省国资委省国土资源厅省国税局省地税局省 ...
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关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第四条 劳动保护工作，应贯彻安全第一、预防为主的方针，坚持 仪器等和各种生产工艺过程以及各种设备的设计、制造、安装，必须符合国家、行业安全技术标准和规范。用人单位从国外引进生产设备，必须同时引进或者采用国内配套的 ...
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最长不超过两年。 第四章托管经费筹集和使用第九条托管经费的标准原则上由职工的基本生活费和以此为基数测算的养老、失业保险费以及必要的基本医疗费等所构成 不去的，减发30％的基本生活费，第二次介绍力所能及工作不去的，视为放弃就业，解除托管合同和劳动合同，符合规定的，享受失业保险有关待遇。 第十九条鼓励各级 ...
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