富余劳动力达到现有职工人数30％以上(含30％)，并与其签订1年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧以及其他国家产业政策 的审核工作，加强监督检查，必要时应深入企业和经办银行现场核实，对检查中发现的问题及时处理和反映。(二)借款企业提供虚假证明材料，骗取财政贴息资金的 ...
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地方海事局负责按照船员配员管理规定，会同市劳动保障部门招聘和配备持证船员。经考核录用的船员，依法签订劳动合同。船员工资和其他保障待遇参照宜昌市三峡库区同等级船舶的 、舵机、轴系、锅炉、液压、电气、各种设备仪器等，遇有问题向交班人员指出，重大问题要记录在轮机日志，并向轮机长报告。(五)轮机部交班人员应向 ...
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劳动能力的残疾人，以及劳改、劳教释放人员等有特殊困难的，要根据条件和可能积极帮助解决就业问题。 四、为安置就业新办城镇集体企业及原安置就业企业发展所需 较大的可分期补提。 十、大中专毕业生、国家机关、人民团体、企事业单位在职干部到劳动就业服务企业工作，保留原身份和待遇，其工资和报酬由双方在合同中确定。 ...
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方案，尽快付诸实施。 (九)建章健制，实行科学管理。针对企业整顿中暴露出来的问题，建立起上下连锁、互相制约的严密管理机制。做到企业内部各环节、各岗位的 年和1999年要完成分流8万人的任务。 (三十五)实行工资总额控制和劳动定额管理。按照减员指标，同比例核减工资总额，不得突破。 (三十六)坚决清退 ...
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共同行动，将养老保险扩面与推行劳动合同制度结合起来，将养老保险续保与劳动就业服务结合起来，并联合经贸、工会等部门，依法对违法违规的单位和人员予以惩戒。三总结 评估。3、各地根据省厅检查验收的意见组织进行回头看，解决存在的问题，巩固扩面续保的成果。同时向省厅做出落实检查验收情况的报告。4、省厅根据各地的 ...
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确定劳动用工数量，采取多种用工形式。职工与林场签订劳动合同，确定双方的权利和义务，严格履行劳动合同的有关规定。对林场富余人员，通过兴办二三产业、发展职工 起钩来，建立以按劳分配为主体、多种生产要素参与分配、多种分配形式共存的分配制度。使工资收入向生产第一线倾斜，向生产和经营能手倾斜。 三、积极发展多种 ...
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煤矿安全监察机构将开展专项行动的有关情况和存在的问题及时向国家安全监管总局报告。 二00七年七月二日 附件：国务院办公厅关于转发劳动保障部等部门开展整治 、小作坊等通报工商行政管理部门予以查处取缔；对劳动合同签订、工资支付、工伤保险等社会保险方面的违法违规问题要依法处理。公安部门要对违法扣留各种身份 ...
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机制，共同协商解决劳动关系方面的重大问题；要会同工会组织积极指导和推动企业建立和完善劳动合同制度和平等协商、集体合同制度，指导企业建立工资集体协商机制， 的建议，帮助解决劳模管理工作中存在的问题。要建立长效机制，尽快制定关于劳模待遇的相关规定，逐步提高劳模待遇标准。各级政府要根据实际情况，采取措施， ...
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，研究过渡时期和社会主义市场经济条件下的工资关系和社会收入分配的调控方式；研究实施在集体协商和集体合同中，工资增长与调控问题。在保障职工生活方面，进一步 争取在劳动科学与安全科学技术各学科中尽快实现三级学位教育。 开发职业技能，提高劳动者素质二十四、开发职业技能，提高劳动者素质，是贯彻《决定》中关于“ ...
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性质的企业，原企业与职工的劳动关系整体(成建制)转移到新企业，按原劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》(劳部发(1998)34号) 年发给相当于本人1个月工资(指解除关系前12个月的月平均工资)的经济补偿金。其月平均工资低于本企业职工月平均工资的，按本企业职工月平均工资 ...
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