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,新增社区服务岗位安置失业人员达80%以上,以上人员就业后签订1年以上劳动合同劳动协议达95%以上。鼓励劳动者自主创业。“十一五”期间,全市每年新增就业 择校费。14.依法落实教师待遇。根据《教师法》和有关规定,合理调整提高教师待遇,逐步解决各类教师在收入分配方面存在问题。四、完善共享型社会保障 ...
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。第十一条用人单位应当依法招用农民工签订书面劳动合同,如实告知并在劳动合同明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作地点、职业危害 夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下津贴,法律、法规和国家规定福利待遇之外,不得低于当地同行业最低工资标准。农民工试用期工资不得低于 ...
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等)。④各项劳动保护支出。⑤雇员调动工作旅费和安家费。⑥雇员离退休、退职待遇各项支出。⑦独生子女补贴。⑧纳税人负担住房公积金。⑨国家税收法规规定其他不属于工资 余额是否相符。(2)审核各项资产应计摊销额是否符合合同、协议和税法有关规定年限,计算是否正确,是否上年一致,改变摊销政策是否符合 ...
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通知》(京劳社就发[2000]17号)相关规定执行。(四)已经招用就业特困人员劳动合同期满后,对于续订劳动合同,应重新核定其家庭月人均收入,凡 职工有关问题通知》(京劳社就发[1999]35号)、《关于调整鼓励下岗职工再就业有关政策通知》(京劳社就发[2000]17号)相关规定本办法 ...
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协商外商投资企业集体合同有关工资集体协商条款,每年应在北京市政府发布工资指导线后,两个月内完成变更工作,并按法定程序报劳动行政部门审核后生效。 三 ;加班、加点工资;职工年休假工资;职工保险福利待遇,以及其他由企业职工提出要求形式工资有关问题。 七、外商投资企业开展工资集体协商应参照下列 ...
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条 为加速推进全省经济结构调整和深化企业改革,妥善解决企业减员增效、下岗职工分流安置问题,深入实施再就业工程,促进全省经济发展和保持社会稳定,根据国家有关 就业服务中心应与其解除托管合同。解除托管合同人员,原企业解除劳动关系,到当地就业服务机构登记,符合规定享受失业保险待遇。 第八条 对企业为 ...
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和企业集团。第十七条 集体企业可以自主决定用工形式,并依法签订劳动合同,明确企业职工权利、义务。集体企业有权拒绝上级或者有关部门向企业强行安置职工 盈亏责任,实行风险抵押制度。实行租赁经营责任制集体企业应当在合同规定,承租方在租赁期内不能按租赁合同规定足额交纳租金时,以风险抵押金或者担保财产 ...
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试用期限和聘用期限;(三)受聘干部工作报酬及福利待遇;(四)双方违反合同应承担责任;(五)双方认为需要规定其它事项。聘用合同一式四份,由聘用单位 特殊困难,确实无法继续履行合同;(六)聘用单位未履行合同规定;(七)聘用单位撤销、合并或破产。 十、受聘干部被除名、开除、劳动教养,以及被判刑 ...
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印制发放。(四)加强下岗职工劳动合同管理。认真贯彻执行《黑龙江省国有企业处理下岗分流职工劳动关系暂行办法》,妥善解决下岗职工劳动关系问题。对已经进再就业服务 ,应继续享受本企业在住房、子女上学等方面福利待遇。期满后仍末就业并企业解除劳动合同,按规定领取失业保险金。失业人员失业前所在单位和本人 ...
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个体经营或合伙经营(一)允许下岗待业人员受聘于外省市企事业单位。原企业签有劳动合同,经企业签订协议后,其劳动关系可暂作保留,时间一般不超过三年 其劳动关系可保持两年不变,两年内停发工资和停止享受劳保福利待遇;两年以后,根据经营情况再企业协商解决。(三)下岗待业人员合伙经营或从事个体经营,取得 ...
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