证明、《失业人员情况表》、《就业登记申请书》、《北京市城镇失业人员就业登记卡》；(二)与企业解除劳动合同后委托存档的大龄下岗职工档案，应当有《解除劳动 同意该同志委托存档，接转关系。如你们同意，请将该同志档案及行政工资关系介绍信、社会保险关系等一并转来。年月日(此函有效期天)单位委托存档合同书根据有关 ...
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下同)工资的12.5％。对于与企业具有劳动合同的外派劳务人员，企业收取的服务费不得超过劳务合同工资的25％。第五条 企业收取服务费原则上应在外派劳务人员 的费用，包括派人单位为外派劳务人员保留工作岗位及仍在国内享受的某些福利待遇。第六条 外派劳务人员出国费用，包括护照费、签证费、体检费、培训费、差旅费 ...
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的劳动管理运行机制，逐步走向规范化，法制化。1．加强基础工作、建立个人工资台帐，劳动合同管理台帐和有关报表，落实职工个人养老补充保险金的存储发放，为流动 ，并遵照执行。(四)精神病患者是企业原固定职工的，不签订劳动合同，企业按长期病号对待，一切待遇不变，是新合同制工人的，按照新合同制工人管理的有关规定 ...
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代表履行职责占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。严重过失包括严重违反劳动 企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化，致使集体合同无法履行的；(四)法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。一方提出变更 ...
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第三条所称“最低工资”，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。“正常劳动”，是指劳动合同或其他确定劳动关系 。 七、《规定》第三条第(三)项所称劳动者依法享受的保险福利待遇不包括在最低工资标准之内，是指：(1)医疗卫生费；(2)丧葬抚恤救济费；(3)生活困难 ...
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性质的用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者，不执行本办法。因停产、半停产出现严重亏损而无法支付本单位劳动者最低工资的企业，经县以上劳动 、艰苦岗位津贴、住房补贴，国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。第五条县以上劳动行政部门在本行政区域内负责本办法的组织实施和监督检查，处理违反本 ...
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本规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 本规定所称最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动 特殊工作环境、条件下的津贴；(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；(四)用人单位通过贴补伙食、住房、煤补等支付给劳动者的非货币性收入。 ...
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工伤保险条例》(以下简称《条例》)，确保工伤保险待遇及时正确给付，保障工伤职工的合法权益，现将一次性伤残补助金中本人工资计算方法、停工留薪期及医疗费用核销 期满必须进行医疗终结诊断评定。停工留薪期满和工伤医疗终结诊断评定，是进行劳动能力鉴定的前提，停工留薪期满日期，也是作为经办机构核销医疗费的截止日期 ...
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大龄并失业1年以上的就业困难人员，与其签订1 年(含1年)以上期限劳动合同的企业，可给予岗位补贴。具体标准和补贴办法由地级以上市政府制订。 ，坚持按照平等 自愿原则签订劳动合同，并按照“同工同酬、按劳分配”原则，合理确定职工工资，按时足额支付劳动报酬 及其他福利待遇。各级劳动保障监察机构要认真贯彻落实 ...
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的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动(指 特殊工作环境、条件下的津贴。3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。4、用人单位通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。第四章 ...
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