后的余额不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。第十三条用人单位应当按照工资支付周期 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。第四十一条本规定中所称正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间 ...
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(四)有权按照国家政策规定确定用工形式。有权在劳动计划外录用合同工,租赁合同终止后,录用合同即行解除。 (五)为发展租赁企业,有权按照市政府( 。 (三)以出租方为单位,集中租赁企业一定比例的公益金,试行大病号医疗费统筹。 四、合同的变更、解除和终止 第二十一条 租赁期间,由于国家政策、法规发生变化 ...
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日期向劳动者支付工资。支付日如遇休息日或节假日,应提前支付。企业对完成一次性劳动、完成某项具体工作或依法解除、终止劳动合同的劳动者,应在其任务完成或合同解除、 强制执行。第六章附则第四十一条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者的工资管理,依照本规定执行。第四十二条本规定由省劳动厅 ...
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的员工,应增加5000元的安置费。(一)市级以上劳动模范和先进工作者、军烈属、有劳动能力的残疾人;(二)签订了无固定期限劳动合同的员工;(三)有其他 失业或下岗员工)。第十条关闭、破产市属企业的女员工、处于“三期”中,且符合计划生育规定的,应一次性发给自解除、终止劳动合同之日起至“三期”期满为止的生育 ...
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试用期内发现患有精神病不符合录用条件的,按合同规定可以终止或解除劳动合同。在试用期满履行劳动合同期间,经劳动鉴定委员会确定患有精神病的,可按照《国营企业实行劳动 适当延长。在医疗期内,其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后不能从事原工作的,可以解除劳动合同,并由企业发给相当于本人 ...
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制度的四个规定以│劳办力字[1988]│││15│前招用的劳动合同制工人终止或解除│2号1988.8.2│已被《劳动│││劳动合同时是否发生活补助费问题的││法》代替│││复函│││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││人事部、劳动部关于撤并公司人员安│劳力字 ...
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四章劳动管理第十八条用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止,但按本规定第十九条的规定 或变更手续。第二十一条被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后,该用人单位应及时报告劳动、公安部门,交还该外国人的就业证和居留证件,并到公安机关办理出境 ...
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生产指标和生产任务;(七)依照法律和合同规定,缴纳税金、承包金,承担农村义务工和劳动积累工。第三章合同的订立与无效合同的确认第九条承包标的、方式、期限、 处理。无效合同不受法律保护。第四章合同的变更和解除第十五条有下列情况之一者,允许变更或解除合同:(一)当事人双方协商同意,并且不损害国家、集体和他人 ...
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和村集体提留、乡镇统筹费以及所承担的农村义务工与劳动积累工;(三)承包合同终止后的资源、资产移交和清算办法;(四)违反承包合同的责任;(五)双方约定的 的权利和义务由受让方履行。第五章承包合同的变更和解除第二十一条有下列情况之一的,允许变更或者解除农业承包合同:(一)当事人双方协商同意,并且不损害国家 ...
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十天发给职工代表征求意见,经职工代表大会或职工大会审议。方案中关系到职工切身利益的部分,如:人员安置、职工社会保险落实等事项,必须经职工代表大会或职工大会审议 和义务。六、理顺劳动关系(一)劳动合同的终止、解除应按国家和本市的有关规定执行。企业与职工解除劳动合同关系给予职工的经济补偿金,可用国有净资产 ...
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