作出明确规定前,暂不允许兼营商品贸易等其他业务。七、有关医疗机构登记注册的问题,在国务院作出明确规定前,继续按照国家工商行政管理局《关于医疗机构登记问题 重新办理就业许可手续。第二十五条因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人,用人单位应解除劳动合同,劳动部门应吊销就业证。第二十六条用人单位与 ...
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出中心,办理终止、解除劳动合同手续。对未进入再就业服务中心的下岗职工和企业新的裁员,按《省政府关于进一步深化我省国有企业改革若干问题的实施意见》( 坚持条件成熟一批出一批,成熟一个出一个,不搞“一刀切”。企业经济性裁员要严格执行法律政策规定,规范程序,适当控制分流总量和速度,批量裁员应制定分流和再就业 ...
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;(五)其它合法方式。第十条在职人员转换用人单位的,应当依法与原单位解除劳动合同,并不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。关联法规:全国人大法律(1) 有特别规定的,从其规定。第三十八条本办法就用中的具体问题由市人民政府法制办公室解释,市劳动保障行政部门负责组织实施。第三十九条本办法自发布之日 ...
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和紧迫感,既要立足当前,明确工作重点,围绕重点解决下岗失业人员再就业问题,实行积极的就业政策,采取切实有效措施,集中人力、财力和物力,打好攻坚战;又 人员,裁员方案要经企业职工代表大会讨论;凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决职工愤务的,不得裁减人员。国有大型企业一次性减员超过万人或裁员 ...
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专业工作的人员。第三条外经贸专业人员要求与用人单位解除劳动合同(含未签订劳动合同要求调离或辞职)的,必须提前30日以书面形式通知用人单位,并说明理由及 损失,或有严重经济问题出走国外的外经贸专业人员,用人单位或知情者应及时向公安、安全、检察等有关机关报案,通过有关途径引渡回国,追究其法律责任。第十一条 ...
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情形以及被中国证监会确定为市场禁入者,并且禁入尚未解除的人员,不得担任公司的经理。关联法规:全国人大法律(1)条第一百二十条经理每届任期〔年数 。第一百二十四条经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)公司职工等涉及职工切身利益的问题时,应当事先听取工会和职代会的意见。 ...
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文本;属中长期和无固定期限合同的,2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员,要在合同期满续聘时,更换使用新 意见的通知》(劳社部发[2001]13号)精神办理;事业单位职工失业期间的保险问题按照劳动和社会保障部、财政部、人事部《关于事业单位职工参加失业保险有关问题 ...
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支付形式及支付时间等内容。用人单位解除劳动合同,要依法支付经济补偿金。对不与进城务工人员签订劳动合同或不履行劳动合同的用人单位,要责令其纠正。用人 积极协调输入地有关部门妥善处理各种劳务纠纷,帮助外出务工人员解决工作和生活中遇到的困难和问题。加快劳动力市场建设步伐,尽快实现省、市、县劳动力市场信息联网 ...
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流动的人员外,原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的,按合同规定处理有关问题。如有争议,当事人可以依法申请仲裁。 第七条 外商投资企业招收 劳动合同到期,或者双方约定的以及国家法律、法规规定的终止条件出现时,合同即行终止。经双方协商同意,可以续签劳动合同。企业解除劳动合同,应当事先征求企业 ...
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经营活动。第十九条承租人必须自觉地执行党的方针、政策和国家的法律、法令,必须完成上级下达的指令性计划,必须保证企业财产的完整和设备不断更新,必须尊重职工的民主 义务由新的主管部门继续承担。第三十九条租赁人的身份、待遇在租赁合同解除时随之解除,其工作由原工作单位负责。第八章附则第四十条本办法与上级规定有 ...
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