运作，实现制度创新，加快发展，根据国家有关法规，并结合我市改制企业实际，特提出以下若干意见。一、建立规范的法人治理结构，加快建立现代企业制度（一） 社会保险费。对生产经营正常的改制企业在同一年度内累计解除劳动合同的职工不得超过职工总数的10%（不包含因劳动者本人原因离开企业的人数）。对于距法定退休年龄 ...
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关系。职工上岗要经过考试考核，平等竞争。干部可以到工人岗位工作，工人可以竞争干部岗位。解除、终止劳动合同的人员，比照《吉林省人民政府关于发布贯彻国务院改革劳动 、县为单位的社会统筹。逐步建立城镇集体所有制企业职工、私营企业职工、个体劳动者、外商投资企业中方职工的养老保险制度。选择有条件的市、县进行集体 ...
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用工备案管理系统"上登记本单位所有职工的劳动用工信息。包括：与劳动者签订劳动合同、劳动合同续订、解除或终止等情况。二、集中开展劳动用工备案登记的时间要求各用人单位 对劳动用工备案工作中存在的问题，要及时反馈市人力资源和社会保障局劳动关系处，并提出改进建议。（三）为推进这项工作开展，市及区市县人力资源和 ...
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劳动保障部门审核同意后，由劳务派遣公司与劳动者本人签订劳动合同。 第十条文明交通劝导员劳动合同期限为2年。合同期满，符合选用条件的可以续签。 第十一条文明交通劝导员有下列情形之一的，劳务派遣公司可以依法解除劳动合同： (一)有违法违纪行为的； (二)严重违反《郴州市文明交通劝导员工作守则》 ...
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。工商业联合会应当充分发挥民间商会的作用，积极为个体私营经济的发展提供服务。个体劳动者协会和私营企业协会应当遵循自我教育、自我管理、自我服务的原则，协助当地人民政府及 制度和利润分配；（三）决定用工条件、形式、数量、期限和劳动报酬，订立、变更或解除劳动合同；（四）承包、租赁或购买、兼并其他企业，与不同 ...
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案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位对其作出上述行为的合法依据 时出具由国务院专利行政部门作出的检索报告。93．侵犯商业技术秘密纠纷案件中，权利人提出侵权人侵犯其商业技术秘密时，被告负有证明其使用原告商业技术秘密合法性的 ...
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减半作一次性补助。 经批准使用的农村和外来劳动力，因用人单位原因终止或解除劳动合同，符合失业救济条件的，按失业职工领取救济金标准和期限减半作一次性补助。 通知本人。 用人单位与农民合同制职工、农村和外来劳动者脱离劳动关系时，应将《职工失业登记证明书》和《劳动合同书》送达用人单位所在的县(市)、区就业 ...
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的需要，依法招聘员工，决定用工条件、形式、数量、期限；依法变更和解除劳动合同。 第十二条个体工商户和私营企业有权拒绝违反法律、法规和规章规定 人员申请参加专业技术职称资格考试或评审的，由个体工商户或私营企业所在的个体劳动者协会、私营企业协会、工商业联合会、民营科技企业协会向人事管理部门填报有关材料， ...
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再就业服务中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定终止或解除劳动合同，并享受失业保险。(三)积极稳妥地推行城镇职工基本医疗保险制度改革， 法规的行为。(三)建立健全行政执法监督制度，积极开展行政执法监督工作，切实保护劳动者和最低生活保障对象享受社会保障的合法权益。要建立健全社会保障行政争议处理 ...
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。工商业联合会应当充分发挥民间商会的作用，积极为个体私营经济的发展提供服务。个体劳动者协会和私营企业协会应当遵循自我教育、自我管理、自我服务的原则，协助当地人民政府及 制度和利润分配；（三）决定用工条件、形式、数量、期限和劳动报酬，订立、变更或解除劳动合同；（四）承包、租赁或购买、兼并其他企业，与不同 ...
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