上市公司要积极探索并规范激励机制，通过股权激励等多种方式，调动高级管理人员及员工的工作积极性。强化高级管理人员、公司股东之间的共同利益基础，提高公司业绩。 上市公司内部管理，干预上市公司经营决策，损害公司和其他股东合法权益。（二）严禁占用上市公司资金。上市公司的控股股东或实际控制人不得以任何名目向上市 ...
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人员的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资)计算，在本单位工作的年限每满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。 九、 改革(经国务院批准已参加行业养老保险统筹的企业可不参加当地养老保险统筹)。大型企业内部可根据实际需要建立社会保险服务机构，同当地社会保险机构相配合，努力开展各项管理服务 ...
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)三年资本平均增长率3(三)评议指标权数100指标(1)领导班子基本素质20(2)产品市场占有能力(服务满意度)18(3)基础管理比较水平20(4)在岗员工素质状况12(5)技术装备更新水平(服务硬环境)10(6)行业或区域影响力5(7)企业经营发展策略5(8)长期发展能力预测10四、评价标准的分类 ...
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管理制度、质量保证体系和客户服务体系，实行工程标准化管理；（八）具有系统的对员工进行新知识、新技术培训的计划，并能有效地组织实施；（九）竣工项目均 证书实行年审制度。年审不得收费。第十九条计算机信息系统使用单位应当将计算机信息系统安全保护工作纳入内部检查、考核、评比内容。对在工作中成绩突出的部门和个人 ...
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服务质量国家标准。要通过深入开展“创优质服务企业”、“评最佳服务明星”等活动强化企业员工的质量意识和服务意识，提高经营服务水平，建立健全企业的商品和服务质量 服务体系。充分发挥协会、学会、大专院校、科研单位、信息情报机构、监督检验机构、大中型企业等各方面的作用，向社会提供质量政策、管理、评审、认证、 ...
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人员的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资）计算，在本单位工作的年限满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。九、企业应 （经国务院批准已参加行业养老保险统筹的企业可不参加当地养老保险统筹）。大型企业内部可根据实际需要建立社会保险服务机构，同当地社会保险机构相配合，努力开展各项管理服务 ...
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人员的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资）计算，在本单位工作的年限每满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。九、企业 （经国务院批准已参加行业养老保险统筹的企业可不参加当地养老保险统筹）。大型企业内部可根据实际需要建立社会保险服务机构，同当地社会保险机构相配合，努力开展各项管理服务 ...
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经营方向、生产经营策略、财务收支、利润分配、劳动工资和内部机构设置等。 （二）依法自主决定招聘员工的时间、条件、方式、数量、范围；需在应届大中专毕业生 收费项目明白卡管理办法》规定的项目和标准办理。未经国家和省政府批准，任何部门和单位不得新增收费项目和提高收费标准。 （十二）各有关行政管理部门应依法为 ...
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期间，免收税费。开办私营企业，须向所在地工商行政管理部门申请，经核准登记注册后方可营业。个体工商户和私营企业不得以行政事业单位、国有或集体企业的名义登记 和有关规定，自主决定用工及劳动报酬；（六）参加专业技术职称评定，决定企业内部职称聘任；（七）组建有限责任公司、股份有限公司或者企业集团；（八）承包、 ...
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建设银行要调整业务，转换职能，转变经营机制，向国有商业银行转变，并由此进入一个新的发展阶段。为了使全行员工统一认识，明确到本世纪末我行的发展目标和 管理、财务管理和工程审价的经验，办好各类咨询公司和会计师事务所，开展建设单位和建筑业财务咨询和监理、房地产信息咨询、房产估价和交易服务、编审工程预决算和 ...
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