十八条聘用合同应具有下列条款：（一）聘用合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和工作条件；（四）工作报酬；（五）保险福利待遇；（六）聘用合同变更、解除 第三十一条受聘人员的工时、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡，非因工负伤和患病等福利待遇，均按照国家有关规定执行。第三十二条受聘人员在聘期内 ...
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，工作时间和假期，劳动保护、劳动保险和生活福利，劳动纪律，合同变更、终止条件，违反合同的责任及双方认为需要规定的其它事项。劳动合同中不得有对职工的歧视性条款。劳动合同 患职业病或因工负伤的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期和计划生育手术期的；（四）合同期未满，又不符合本办法第九条规定的。第十一条有下列 ...
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企业必须执行国家有关劳动保护、安全生产、工业卫生的规定，改善劳动条件并接受所在地劳动行政部门的监察。第十七条外商投资企业发生职工因工伤亡、严重 自公布之日起施行。江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定（一九九九年八月二十日江苏省第九届人民代表大会常务委员会第十一次 ...
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安全卫生竞赛评比活动，对职工进行劳动安全奖惩。五、供给职工符合国家标准的劳动防护用品，并教育和督促职工正确使用。做好女职工的特殊保护。对患有职业病和职业中毒 标志、记录或进行拍照，并按《工人职员伤亡事故报告规程》和《职业病报告办法》的规定及时上报，不得隐瞒、虚报或拖延。关联法规：国务院行政法规（1）条 ...
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废除、撤销各级人民政府和部门关于封锁、限制企业产品销售范围、抵制外来产品、保护本地区本部门产品的一切规定和关卡。地方政府和部门对外企业来本地区推销产品、设立网点，应 的社会统筹。（五）逐步建立企业女职工生育保险制度。第二十五条政府有关部门有《条例》第四十七条所列行为之一或违反本办法规定者，企业有权向该 ...
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便利职工的工作和生活的实际出发，不得以任何借口侵犯女职工应有的权利。妇女在农村划分自留地（田）、自留山和实行联产承包责任制及其他生产、工作、学习、生活方面 个人，各级人民政府和有关单位应给予表扬奖励。对拒不执行本规定的单位，要追究领导责任；对保护妇女儿童者实行打击报复的，依法追究刑事责任。第二十三条本 ...
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困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（３）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬 ，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴； ...
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劳动合同。工会要指导和帮助职工与企业签订劳动合同，并监督合同的执行。（三）对老、弱、病、残职工和女职工应采取适当的保护措施。为些人员经考核 ，设立合同管理机构，配备专职工作人员，并依据国家和自治区的有关规定，制订集体合同的审查管理办法。实行劳动合同制是贯彻、落实劳动法的一项重要措施，涉及面广，政策性强 ...
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区、县乡镇企业局（乡镇经委）汇总报区、县劳动行政部门批准。五、乡镇企业应严格遵守国家对女职工和未成年工的特殊保护政策，加强女工和未成年工法律、法规的 的法律、法规和绝大多数乡镇企业职工仍是亦工亦农的实际情况，提出切实可行的休息休假办法。六、劳动合同中劳动保护和劳动条件的规定乡镇企业应按照国家有关法律 ...
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年1月1日起施行。广州市人民代表大会常务委员会2011年12月14日广州市劳动关系三方协商规定（2011年9月22日广州市第十三届人民代表大会常务委员会第四十四 的意见，并在会议中反映这些意见。总工会派出的人员中应当有女职工委员会的代表或者女职工代表。第七条 企业代表组织应当参加三方协商会议，代表用人 ...
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