的企业，坚持人随资产走，切实解决好下岗职工基本生活保障和再就业问题。要发挥中小企业、劳动就业服务企业在促进就业方面是重要作用，即使在经济效益方面是 帮助他们实现再就业。 (五)按照《劳动法》和《吉林省劳动力市场管理条例》的有关规定，加强劳动力市场的管理、监督和检查。对用人单位实行空岗报告、招聘广告审查 ...
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就业总体水平。残疾人就业难的问题还比较突出，亟需解决。最近，国务院批准了劳动保障部、国家计委、民政部、财政部、人事部、国家税务总局、工商局、中国残联等 就业保障金，从单位预算经费中列支。企业应交纳的钱疾人就业保障金，工商行政管理部门和地方税务机关可协助同级残疾人就业服务机构收缴。凡符合国家颁布的残疾人 ...
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组织有关人员参加培训，并提供职业技能鉴定服务。 四、各级劳动保障部门要加强对职业介绍机构的监督和管理，进一步规范职业中介行为。对实行就业准人的职业， 对违反规定介绍不符合条件人员就业的，由劳动?保障部门责令职业介绍机构改正，并按有关规定处罚。 五、各级工商行政管理部门对申请从事国家规定实行就业准人职业 ...
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机构就医，伤情稳定后转往签订服务协议的医疗服务机构。工伤职工的就医管理办法由省劳动保障行政部门会同省卫生行政等部门制定。第三十九条 用人单位应当从 工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 ...
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同意的情况下可作为股金或其他资产冲抵。 四、强化就业服务、实行动态管理社区劳动保障服务站对辖区内的新成长劳动力，就业转失业人员、实现就业人员、外来 终止劳动合同等性费，必须依照《中华人民共和国劳动法》、《吉林省劳动保障监察条例》等法律法规的规定坚决依法查处，切实保护劳动者在签定、履行、解除或终止劳动 ...
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报酬、保护和保险第四章 劳动监察与劳动争议处理第五章 法律责任第六章 附 则第一章 总 则第一条 为加强外来劳务工管理，保障用人单位和外来劳务工的合法权益 的，按国家有关规定给予处罚。第二十七条 违反本条例的行为，属于公安、工商、卫生、计划生育等部门管理范围的，由上述部门按法律、法规有关规定予以处罚。 ...
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未成年人。文艺、体育和特种工艺单位需招用未满16周岁的未成年人，必须经省劳动行政部门批准，并保障其接受义务教育的权利。禁止招用求职人员从事法律、法规禁止的职业第二 造成损害的，依法承担赔偿责任。第三十三条 违反本条例规定，涉及工商和物价管理职责的，由工商和物价部门按照各自法定职责实施处罚。第三十四条 ...
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，培养社会需要的生产、管理、服务等方面的专门人才。(五)要根据城镇新增劳动力培训任务的要求，通过各类培训机构申报，经劳动保障部门评估和资格认定，确定 鉴定，取得职业资格后方可从业。其中从事国家和自治区规定实行就业准入控制职业(工种)的从业人员和从事个体工商经营的，必须在取得职业资格证书后方可就业，或向 ...
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养老保险登记。省人民政府可根据养老保险事业发展实际情况，对各级劳动保障行政部门及社会保险经办机构管理养老保险的具体范围进行调整。第八条 用人单位及其从业人员 ，不得缓缴或延迟缴纳；违反养老保险有关规定而未缴纳的，由劳动保障行政部门依照国家和《条例》有关规定予以追缴。在用人单位违反养老保险有关规定未缴纳 ...
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经批准使用外来劳动力的单位和外来劳动力全部实行劳动就业IC卡管理。凡未按规定申报、办卡的，按《大连市外来劳务工管理条例》规定处罚。 六、建立健全以街道为主 不接受介绍就业的国企下岗职工，不列为基本生活保障对象。 十二、加大再就业政策落实力度。市劳动、工商行政管理、税务部门要对再就业政策落实情况进行执法 ...
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