常务委员会第二十六次会议通过)第一章 总 则第一条 为了保障劳动法律、法规的贯彻实施，保护劳动者的合法权益，维护劳动秩序，促进经济发展，根据《中华人民 第十六条 用人单位遵守国家工作时间规定的情况。第十七条 用人单位工资支付的情况：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)劳动者在法定工作时间内提供了 ...
//www.110.com/fagui/law_241696.html-了解详情
补偿，并可以责令其按照相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 以下罚款。第十七条 用人单位违反劳动法规对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政主管部门责令改正，并按每侵害一名女职工 ...
//www.110.com/fagui/law_214985.html-了解详情
存放和使用现金 根据国家有关规定，企业可在下列范围内使用现金： （一）职工工资和各种工资性津贴； （二）个人劳务报酬。包括稿费和讲课费及其他专门工作 损失，应取得债务人死亡或者破产以其遗产或破产财产进行清偿的法律文件。 （二）由于债务人资不抵债造成的坏账损失，应提供应收账款催收记录、会计师事务所等社会 ...
//www.110.com/fagui/law_175433.html-了解详情
按日加征1‰滞纳金，并处以1000－2000元罚款。(九)无法定理由或无不可抗力等原因，无故拖欠劳动者工资的，除责令其限期补发外，并视其欠付工资时间 十条劳动监察机构和劳动监察员依法行使职权受法律保护，任何单位和个人不得阻挠、刁难、干涉和打击报复。第二十一条对企业的罚款，从企业自有资金(基金)中开支， ...
//www.110.com/fagui/law_161110.html-了解详情
第十条用人单位不得克扣、拖欠劳动者工资，支付工资不得低于当地最低工资标准。第十一条任何组织和个人均有对违反劳动法律、法规的行为进行举报和投诉的 的情况；(六)女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况；(七)职业技能培训情况；(八)社会劳务中介机构、社会培训机构和社会职业技能考核鉴定机构遵守有关规定的 ...
//www.110.com/fagui/law_146674.html-了解详情
；切实解决企业改制中涉及职工经济补偿、社会保障等切身利益的问题。进一步落实解决拖欠农民工工资联席会议制度，逐步完善农民工工资支付预警、监控和保障机制，防止发生新的 的基础上，坚决取消脱离实际、加重基层和企业负担的评比达标项目，保留、合并符合国家法律、法规的项目，严肃查处利用评比达标活动乱收费、乱摊派等 ...
//www.110.com/fagui/law_125338.html-了解详情
)违反法律、法规、规章有关女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，责令改正，并按照每有一名受侵害劳动者处以用人单位100元以上300元以下罚款、 拖欠占职工总数80%以上的劳动者工资达30日的：(二)有缴费能力违反社会保险费征缴规定，故意不缴或者拖欠社会保险费的。关联法规：全国人大法律（1）条第 ...
//www.110.com/fagui/law_79987.html-了解详情
依法承担赔偿责任。第二十四条用人单位违反女职工和未成年工特殊保护规定，侵害其合法权益的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令限期改正，并按照每 。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条用人单位违反有关规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资以及支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，由县级以上人民政府 ...
//www.110.com/fagui/law_77550.html-了解详情
。第十四条用人单位应当在劳动合同中明确规定每月支付劳务工工资的日期，并以货币形式支付足额工资，不得克扣或无故拖欠。逾期未支付或未足额支付劳务工工资 第十八条用人单位必须严格执行《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动保护、劳动安全卫生的法律法规，建立健全劳动保护、劳动安全卫生制度，为劳务工提供安全卫生的 ...
//www.110.com/fagui/law_31175.html-了解详情
合同第四章工资第五章劳动安全卫生第六章职业技能开发第七章社会保险和福利第八章法律责任第九章附则第一章总则第一条为加强经济技术开发区的劳动管理，保障 按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指所在单位培训职工实际支出的费用。第三章劳动合同第十条企业用工实行全员劳动合同制。企业与职工应当在平等 ...
//www.110.com/fagui/law_335816.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务