水平的重要约束性指标之一。指导各地贯彻好《全国'十一五'人口和计划生育事业发展规划》。加强对两个重要规划实施的监测、评估、督导和对重大 。建立以结果导向为主的考核评估机制，进一步调动直属挂靠单位工作人员的积极性和创造性。(人事司、办公厅负责) (三十二)配合做好计划生育协会机关工作人员参照公务员管理 ...
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情况进行监管；健全和完善国有资产保值、增值考核体系，拟订考核标准；维护国有资产出资人的权益。对市直机关、事业单位使用非经营性国有资产情况进行评价，提高使用 、产权纠纷、资产评估等监督管理工作；拟定监督管理办法，并对执行情况进行监督、检查；按照有关规定，收缴市级事业单位经营性国有资产占用费。(九)产权 ...
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继续教育培训(具体事项另行通知)。(一)中央国家机关行政事业单位具有高级会计师职称的人员、会计机构负责人(处级以上)、取得或受聘中级会计专业技术资格(职称)5年以上并担任 要求做好培训管理等工作，确保培训质量。请各部门、各单位及时将通知内容传达到所属各单位，并有计划地组织本部门、本单位及所属单位的会计 ...
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部门应认真审核，并出具审核意见；(三)批准。除国家另有规定外，市级行政事业单位非经营性资产转经营性资产由市国资委按权限进行审批。第四十三条 管理活动进行监督。(一)监察部门负责督促各部门依法对参与市级行政事业单位国有资产管理的相关部门及其工作人员实施监察，追究违纪违规者的责任；(二)财政部门对市级行政 ...
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定本办法。一、实行预算包干的范围文教科学卫生等事业单位和行政机关的正常经费全部实行预算包干办法。离休、退休人员经费按实编列预算，不列入包干范围。各种 通过增收节支，自求预算平衡。(二)各级财政部门应会同主管部门建立必要的考核制度，重点考核资金使用效益。对事业计划、工作任务完成得好，资金使用效益高的单位 ...
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部门核定奖金并纳入财政统发。 六、经批准纳入工资规范管理范围的参照管理单位、依照管理单位和全额拨款事业单位，参照本通知规定执行。其中，全额拨款的事业 审核备案工作的说明1、《纳入工资规范管理单位人员年度考核登记表》，适用今年批准纳入工资规范管理范围的全额拨款事业单位人员；《年度考核登记表》适用行政机关 ...
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部门。第四章考评组的组织第十二条卫生部根据医药卫生科技事业单位档案管理升级工作的需要设立考评组，负责进行考核评审工作。考评组由国家级和部级评审员组成。第十三条考评组一般 －｜－－－－－－－－－－－－－－｜｜2、档案管理人员在职称｜3｜查有关规定及实际待遇情｜｜及福利上享受与科技管｜｜况，未开展职称评定 ...
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以能力建设为中心，加强部机关公务员、直属单位及社团领导干部的培训工作。建立干部培训的激励和约束机制，把干部培训情况与考核、任职、提拔使用结合起来 单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变。深化事业单位分配制度改革，吸引各类优秀人才到事业单位工作，优化人员结构。进一步深化职称改革，完善专业技术职务聘任制度 ...
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利润总额同职工工资总额之比。 第六条 社会效益考核指标要根据单位的性质和行业特点，选择反映事业发展规模或工作质量的具体量化指标。社会效益指标可作为社会效益 执行。 第二十一条 挂钩单位调出人员的标准工资和离退休人员的离退休金计发仍执行国家对事业单位的统一规定。 第九章 工效挂钩审批程序与组织实施第二十 ...
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工作，现对受党纪处分的党委、人大、政协、法院、检察院、人民团体机关工作人员和政府机关公务员确定年度考核等次的有关问题，提出如下意见： 一、受党内警告处分的当年 、三、四、五条的规定办理。 七、受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。企业、事业单位对受党纪处分人员确定年度考核等次 ...
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