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组织制(修)订评审员资质标准管理制度,选拔、培训、考核并建立评审员专家库,组建独立的专家评审组,建立评审员绩效考评的优胜劣汰机制,组织考核、监管评审人员的职责履行情况;(三)组织编制市长质量奖年度工作计划,组织开展国际先进质量奖评定标准的跟踪研究;(四)负责受理市长质量奖的申请、组织评审以及 ...
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收入、上年结余结转资金、上级补助资金等所有收入全部纳入预算管理,科学合理地编制年度财政综合预算,增强预算编制的科学性和完整性。3.规范镇(街道)财政支出管理 代补的方式对其给予资金补助,用于支持镇(街道)财政所改善办公条件、设施开展各项业务工作的需要。镇(街道)财政建设考核实行动态管理,市财政局每年 ...
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、各级、各部门、各单位严格对照《国家卫生城市标准《国家卫生城市复审任务分解表》的要求,认真开展自查,发现问题立即整改。2、市迎接国家卫生 研究、亲自部署、亲自检查,把迎检指挥部办公室下达的各项迎检工作任务纳入本单位的年度重点工作以及日常管理之中,明确责任,层层落实,保证工作件件有人抓,事事有人管 ...
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管理模式(八)科学核定各类人员 编制。各技工院校要制定科学的在教职工编制标准管理办法,并合理配置人力资源,优化教职工队伍结构,提高办学水平和办学 在职教师的继续教育培训。按照《黑龙江省人力资源和社会保障厅关于开展2010年度专业技术人员继续教育知识更新培训工作的通知》要求,由各技工院校根据不同专业科 ...
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标准,与所在高速公路合并收取通行费。根据我省实际和周边中部省份收费标准情况,适时调整高速公路收费标准。收费标准调整方案由省物价部门会同省交通运输主管部门 审查工作。 24.建立考评制度。由省领导小组制定交通运输基础设施建设和前期工作的目标责任考核和奖惩办法,对各市政府和省有关部门年度目标任务的完成 ...
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,针对行业特点制定创建安全班组指导意见,明确创建安全班组标准、目标和考评机制,推进安全班组创建活动深入开展。责任单位:各有关科处室25.完善安全生产培训 3.各单位要研究制定具体的实施计划,明确年内阶段性进度和相关责任人,保证工作按期推进。项目分工完成情况,将作为年度考核科室及其主要负责人的重要依据。...
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总体安排,科学合理的设定“服务年”活动在年度目标考核体系的绩效分值,切实把开展“服务年”活动情况作为总结全年工作成效的一项重要考评内容。为确保“服务年”活动实现既定 各部门、各单位也要紧密结合实际,制定出各专项工作各部门、各单位考核验收标准。省厅活动领导小组办公室将组成考核组进行抽查验收,同时,各 ...
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并书面通知委托人事代理单位(或个人)。第十三条 代理机构应当按照人事政策法规开展人事代理工作,建立健全人事代理工作制度,不断提高代理服务水平,维护委托单位和 代理机构办理变更代理合同手续。第二十一条 人事代理实行有偿服务,其收费范围、标准办法,按国家和省上有关规定,经物价、财政部门批准,并接受物价、 ...
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用房、车辆和办公设备、工作经费保障等方面克服困难,千方百计给予全力保障。试点开展以来,省局支持推进工作专项经费800多万元,市县两级在推进工作上投入了 把产品质量电子监管网推进工作纳入年度考评内容,实行“一票否决”,严格奖惩措施,实施责任追究,使工作目标更加明确,工作标准更加清晰,工作机制更加有力。三 ...
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领导小组综合协调办公室统计数据为准。三、重点建设项目优胜奖考核(一)考核对象列入年度市重点建设项目形象进度计划的各项目建设单位。(二)考核内容主要考核项目 市财政局按照考评结果和奖励标准核拨。获奖的县(市、区)政府、开发区(园区、新区)管委会、市直部门可结合实际,对做出贡献的相关职能部门有关人员进行 ...
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