改为“第三十条”，删除“，严格……火种”。三十七、新增加“第三十一条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。特种劳动保护用品应 职工和满十六周岁、未满十八周岁的未成年工的特殊劳动保护规定。用人单位不得非法招用未满十六周岁的未成年人。”。四十一、新增加“第三十五条用人 ...
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健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时,但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。(七)外来务工人员的工资应当以货币形式按月足额 三百的工资报酬。(八)严格执行《禁止使用童工规定》,严禁招用未满16周岁的未成年人为用工人员。招用已满16周岁而未满18周岁的未成年人的,不得安排 ...
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和城镇登记失业人员创业就业。对符合贷款条件的劳动密集型小企业，按照实际招用下岗失业人员的数量，合理确定贷款额度，最高不超过200万元。各金融机构 要建立综合性服务场所，街道、社区公共就业服务机构要设立服务窗口，为劳动者和用人单位提供“一站式”服务。要按照“制度化、专业化、社会化”的要求，建立统一、规范 ...
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领导，统一思想，充分认识加强劳动用工管理工作的重要性 加强劳动用工管理是维护劳动者和用人单位合法权益，构建和谐劳动关系的重要手段，是促进城乡统筹就业，维护 贯彻实施《劳动合同法》，全面推动和促进劳动合同制度的建立和完善。 各类用人单位在招用人员时要严格执行劳动合同制度，依法与其订立劳动合同，及时到劳动 ...
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。应当自录用之日起30日内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续，应当为招用的用工人员办理社会保险，特别是工伤保险，并为被录用人员办理就业登记。(六 的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。(七)外来务工人员的工资应当以货币形式按月足额 ...
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人员的合法权益，充分发挥劳务派遣促进就业的作用。(二十)进一步规范企业裁员行为用人单位实施裁员的，裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础 农村富余劳动力的，可视作招用失业、协保人员，按规定享受有关税收优惠政策。进一步发挥街道、乡镇社会保障服务机构功能，摸清各类劳动者的就业需求，做好就业 ...
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水利行业技术工种从业人员实行职业资格证书制度的规定第一条为全面提高我省水利行业劳动者素质，开发、培养和造就一大批水利新型技能型人才，把水利行业劳动力优势转化为 。不具备条件者，不办理相关手续。第十四条用人单位违反本规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的，劳动保障行政部门将依据有关法规 ...
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改为“第三十条”，删除“，严格……火种”。三十七、新增加“第三十一条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。特种劳动保护用品应 职工和满十六周岁、未满十八周岁的未成年工的特殊劳动保护规定。用人单位不得非法招用未满十六周岁的未成年人。”。四十一、新增加“第三十五条用人 ...
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企业招收农村劳动力的具体办法和审批程序，按照各省、自治区、直辖市的规定执行。企业招用境外人员须按国家有关规定执行，到劳动部门办理手续。５．企业要按照《退伍 工人考核条例》的基础上，建立由国家制定职业技能标准，社会确认劳动者职业技能资格，用人单位决定使用和待遇的三结合的模式。（５）强化职业培训的服务手段 ...
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待遇的失业人员自谋职业、自主创业的，可一次性领取失业保险金；自主创业并招用其他失业人员就业的，经失业保险经办机构核实，从失业保险基金中一次性给予 职工在抗震救灾、恢复生产中的主力军作用，维护劳动关系和谐稳定。职工参加政府或用人单位组织的抗震救灾活动，用人单位应继续支付劳动者工资。 二○○八年八月六日...
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