就业管理机构登记备案，办理《集体务工许可证》和《外来人员就业证》。第九条未办理《暂住证》、《外来人员就业证》、《集体务工许可证》、《计划生育查验证明 人大法律（1）条第二十八条劳动监察的内容：(一)用人单位办理用工手续情况；(二)劳动合同签订、履行情况；(三)用人单位执行国家规定的工时制度情况；(四) ...
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条件退出现役的义务兵：(一)服现役期满(包括超期服役)退出现役的；(二)服现役期未满，因下列原因之一，经部队师级以上机关批准提前退出现役的：1.因战 二)退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制。对分配到实行全员劳动合同制企事业单位的，可实行劳动合同制，用工单位要按规定予以签订合同和培训。如退伍 ...
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签订劳动合同的，经济补偿金不发给职工本人，明确为职工个人股；对于与原企业解除劳动关系且新企业又未与其签订劳动合同的，根据本人自愿，其经济补偿金可留在新企业，作为自然人入股，也可变现带走(补偿金标准和资金来源由省里另行制定)。 (七)妥善安置转制企事业单位分流人员。企事业单位在改制 ...
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就业，实行就地就近安置的原则，当地残疾人劳动就业服务机构负责推荐，用工单位与残疾人签订劳动合同。在同等条件下，用工单位职工的残疾人亲属优先录用。第六条 ，按规定补交应交的残疾人就业保障金和滞纳金。第十八条 乡村用工单位安排残疾人就业未达到规定比例，残疾人就业保障金的交纳标准以及使用办法，由县级人民政府 ...
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区市，对吸纳本地农村失地劳动力和库区劳动力的企业，可按照吸纳就业人数和签订劳动合同期限，从本级促进就业资金中给予企业一定的就业补贴。6．对持《再 %。2．鼓励开发社区公益性岗位。凡在社区公益性岗位就业，与岗位管理单位签订1年以上劳动合同(或劳务协议)的就业困难人员，按照工作时间给予一定的工资补贴，并在 ...
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有关的情况。第八条通过职业介绍机构求职的劳动者与职业介绍机构应当依法签订中介服务协议。劳动者与用人单位应当依法签订劳动合同。劳动者、职业介绍机构、用人 ；(二)招用人员数量、职业工种和录用条件；(三)用工形式和期限；(四)劳动报酬和福利待遇；(五)劳动保护和劳动条件；(六)招工地点和工作地点。第十四条 ...
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。各区县、各部门以及总公司和行业自律组织要依法维护职工的合法权益。各级劳动保障部门要加强劳动用工和劳动合同管理，维护劳动者的签约权、履约权和解除合同 职业中介行为的监管，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、不执行最低工资标准和非全日制小时最低 ...
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保洁、保安、保绿、家政等服务性行业就业的，凭与被招用人员签订的劳动合同、派往单位的用工证明和招用人员的《再就业优惠证》或《就业登记证》享受与 事业性收费。各地要选择确定一批青年职业见习基地，建立青年职业见习制度，引导和鼓励未就业的毕业生积极参加政府组织的见习活动。青年职业见习期一般为3-6个月，见习 ...
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在农民工报到后15日内向当地就业服务管理机构进行用工备案。用人单位与农民工签订劳动合同，应当包括以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作时间；（ 改正，逾期不改正的，处以5000元以下罚款。用人单位未按本办法第二十五条规定签订劳动合同或签订劳动合同未按规定向就业服务管理机构备案的，由劳动保障 ...
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改革，建立有效的激励和约束机制。对企业职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协商，签订劳动合同，确定劳动关系。在内部管理岗位上，实行公开选聘、竞争上岗 组织公开竞价销售，实现的价差收入，上缴省财政；一部分以县（市）区为单位组织企业公开竞价销售，其毛利留给企业。竞价销售“老粮”发生的价差亏损，原则上 ...
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