支付情况；（四）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（五）参加社会保险和缴纳社会保险费情况；（六）女职工、未成年工和残疾职工特殊劳动保护情况；（七） 一）填写立案登记表，由劳动保障行政部门负责人批准，予以立案；（二）依照法律、法规的规定，全面、客观、公正地调查，收集有关证据，并制作询问笔录、现场笔录；（ ...
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口头或书面答复。根据检查情况，向被检查单位或者当事人依法分别下达劳动行政部门统一制作的《劳动监察询问通知书》、《劳动监察整改指令书》、《劳动监察处罚决定书》。 劳动安全：（一）用人单位职业安全卫生管理状况；（二）国家规定工作时间及其休息、休假制度的执行；（三）女职工和16至18周岁未成年工特殊保护规定 ...
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卫生责任制。劳动行政部门对劳动安全卫生工作实施综合管理和国家监察；卫生行政部门对有关的劳动卫生工作实行国家监督；工会对劳动安全卫生工作进行监督。用人单位主管部门 第二十七条用人单位应当根据国家有关规定，安排劳动者的工作时间和休息休假。第二十八条用人单位必须遵守法律、法规有关女职工和未成年工特殊劳动保护 ...
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章促进与发展第八条各级人民政府及其有关部门应当负责协调解决个体私营经济发展中的重要问题。各级人民政府应当成立个体工商户和私营企业投诉中心，负责查处侵害个体工商户和 享有休息、休假、女工特殊保护等权利，并按照有关规定为职工办理养老、医疗等各项社会保险；（九）保护自然环境和自然资源；（十）法律、法规规定的 ...
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县(区)劳动行政部门负责，工商、公安等行政管理部门和用人单位主管部门应在各自的职责范围内，协助劳动行政部门做好劳动监察工作。各级工会组织应代表和维护劳动者 给付情况；(三)用人单位遵守职工福利规定的情况。第十六条 对劳动保护方面的监察：(一)用人单位执行工作时间和休息休假制度的情况；(二)用人单位遵守 ...
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责任制。劳动行政部门对劳动安全卫生工作实施综合管理和国家监察；卫生行政部门对有关的劳动卫生工作实行国家监督；工会对劳动安全卫生工作进行监督。用人单位主管部门 第二十七条 用人单位应当根据国家有关规定，安排劳动者的工作时间和休息休假。第二十八条 用人单位必须遵守法律、法规有关女职工和未成年工特殊劳动保护 ...
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能力人或者无民事行为能力人的原固定制职工(精神病患者)可以缓订聘用合同。第四章受聘人员的待遇第二十八条受聘人员的工作时间、休息休假、工资、工作安全卫生、 继续教育、退休退职、社会保险和福利待遇，按照法律、法规、规章和政策的规定执行。第五章聘用合同的变更、终止和解除第二十九条聘用合同依法订立后，任何一方 ...
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、鉴证与履行；(二)劳动者的招用；(三)工作时间和休息休假制度；(四)劳动者的工资支付；(五)社会保险费的缴纳、社会保险金的支付和职工福利待遇；(六)女职工 并在7日内作出处理。第四章 处理程序第十八条 劳动监察应遵循下列规定：(一)应有两名以上劳动监察人员共同进行，并出示执法证件；(二)告知用人单位 ...
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责任制。 劳动行政部门对劳动安全卫生工作实施综合管理和国家监察；卫生行政部门对有关的劳动卫生工作实行国家监督；工会对劳动安全卫生工作进行监督。 用人单位主管部门 第二十七条用人单位应当根据国家有关规定，安排劳动者的工作时间和休息休假。第二十八条用人单位必须遵守法律、法规有关女职工和未成年工特殊劳动保护 ...
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社会团体； (七)其他违法、违规行为。第三十一条私营企业和个体工商户的合法权益受到行政机关侵害时，可以通过以下途径解决： (一)向私营个体经济咨询投诉 (一)依法与职工签订劳动合同，按照规定为职工办理养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险，缴纳住房公积金； (二)保障职工法定的休息、休假权利和女 ...
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