机构，应当向县级以上人民政府人事行政部门提出书面申请，并附上相关的文件、资料和证明。国家另有规定的，从其规定。人事行政部门应当在收到申请之日起 辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；(三)待业的大中专毕业生；(四)自费出国 ...
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职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低或停发其工资、取消福利待遇、解除劳动合同或将其转为富余人员。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期间，晋职 ，依照《安徽省计划生育条例》有关条款处罚；(四)女婴去向不明、女婴死亡不能出具证明或者父母不报告的，由县级人民政府计划生育部门处以500元以上1000元以下罚款，并 ...
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，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。用人单位招用未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定。 要认真贯彻国家及我省关于解决农民工问题的法律法规和政策规定，按照本文件的要求，结合实际抓紧制定和完善配套措施及具体办法，积极研究解决工作中遇到的 ...
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和市政府2004年第26次常务会议确定的原则，市属粮食改制企业职工安置采取解除劳动合同的办法处理，领取经济补偿费的职工仍然享受失业保险待遇；有特殊情况及 。(十二)改制企业享受黑政发[2004]22号文件规定的优惠政策。六、工作要求(一)统一思想，形成共识。各有关部门和企业要组织干部职工认真学习国家和 ...
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本省有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；（三）因履行、变更、解除、终止劳动合同（含集体合同，下同）发生的争议；（四） 的，可以向所在单位调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁后，可以向仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对 ...
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用人单位与劳动者不在同一仲裁委员会管辖地区的，由劳动合同履行地的仲裁委员会或者劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的仲裁委员会管辖。第十四条市仲裁委员会 盖章的授权委托书，委托书应记明代理的事项和权限，委托的权限如果变更或者解除，委托人必须书面告知仲裁委员会。第三节仲裁组织第二十三条仲裁委员会是依法独立 ...
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机构填报有关报表。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规 《医疗机构管理条例》，依据申请人持有的“中华人民共和国残疾人证”和当地残疾人联合会证明，优先办理“医疗执业许可证”。要积极与按摩业较发达的地区加强联系，掌握 ...
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职工合法权益，确保社会稳定。坚持由职代会选择改革模式；保证兑现国有企业职工解除劳动合同和劳动关系的经济补偿；积极开辟新的就业门路，更多地安置职工再就业。 的，委托相关中介机构进行质量鉴定，出具质量鉴定书，市建设部门据此出具质量检测证明，市房产部门给予补办房产证；对2000年1月1日后建设的，按现行政策 ...
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和城镇转移，是世界各国工业化、城镇化的普遍趋势，也是农业现代化的必然要求。我国农村劳动力数量众多，在工业化、城镇化加快发展的阶段，越来越多的富余 ，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定 ...
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。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同，降低其工资或者取消福利待遇，影响其调资、晋职、晋级和评定专业技术 对侵害妇女权益的行为不予处理或者处理不当的，妇女儿童工作委员会、妇女联合会可以要求其上级主管机关调查处理。各级妇女儿童工作委员会、妇女联合会对严重侵害妇女权益 ...
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