，建立适应社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，提高队伍整体素质，根据国家有关规定，结合我市实际，制定本办法。第二 合同，聘用单位应当与其订立。第十三条聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得 ...
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职工大会讨论通过，报上级主管部门和人事部门审核备案后实施。 第二章聘用权限、条件及程序 第七条聘用单位法定代表人或行政领导班子成员由上级主管部门按有关规定和程序聘用 合同。 第十四条违反法律、法规，以欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同为无效合同。无效合同，由人事争议仲裁机构确认。 第十五条聘用单位对 ...
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建立适应社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，提高队伍整体素质，根据国家有关规定，结合我市实际，制定本办法。 第二 合同，聘用单位应当与其订立。 第十三条 聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长 ...
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生产经营管理第十条外商投资企业依照经批准的合同、章程和依法登记的经营范围开展生产经营活动，不受干涉，其合法权益受法律保护。企业经营属于法律、法规 申明企业进入清算阶段；(三)企业在发出终止公告之日起15日内提出清算原则、程序和清算委员会组成及人选，报审批机关审核；(四)企业清算委员会由企业董事会代表、 ...
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也应当告知收件人具体的验收程序，验收无异议后，由收件人签字确认。 经营快递业务的企业与电子商务企业签订长期快递服务的，在订立合同或者协议时，应当明确 价格垄断等违法行为，防止企业恶意串通、操纵市场价格，损害其他经营者或者消费者的合法权益。 第三十四条 邮政管理部门应当推进快递行业信用体系建设，实行经营 ...
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企业方代表在协商一致基础上签订的有关职工工资等事项的专项集体合同。第四条工资集体协商应当遵循合法、平等、公开、互利、诚信的原则。第五条人力资源和 等。职工方协商代表因履行工资集体协商职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。 第四章协商程序第二十条职工和企业任何一方均可以提出开展工资集体协商的要求，提出方 ...
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三章审计方式和程序第九条承包（租赁）经营责任审计可采取就地审计、送达审计或委托、授权审计方式。第十条发包（发租）方与承包（承租）方订立承包经营合同前 ，方可兑现。不经审计，财政、劳动等有关部门不予审批，银行不予支付兑现奖金。第二十四条承包（租赁）经营届满或承包（租赁）期内离任或因故终止合同，必须由合同 ...
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基金、奖励基金和承包风险基金的比例，生产发展基金的比例要大，工资奖金的增长不能高于劳动生产率的增长幅度；（六）要有及时清理债权债务和减少、避免拖欠的要求 ；（八）要有提高企业管理水平和加强精神文明建设的要求。第二十七条订立承包经营合同的程序：（一）企业制定承包经营方案，提交主管部门审查；（二）主管部门 ...
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基金、奖励基金和承包风险基金的比例，生产发展基金的比例要大，工资奖金的增长不能高于劳动生产率的增长幅度；（六）要有及时清理债权债务和减少、避免拖欠的要求 ；（八）要有提高企业管理水平和加强精神文明建设的要求。第二十七条订立承包经营合同的程序：（一）企业制定承包经营方案，提交主管部门审查；（二）主管部门 ...
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、奖励基金和承包风险基金的比例，生产发展基金的比例要大，工资奖金的增长不能高于劳动生产率的增长幅度；（六）要有及时清理债权债务和减少、避免拖欠的要求 ；（八）要有提高企业管理水平和加强精神文明建设的要求。 第二十七条订立承包经营合同的程序：（一）企业制定承包经营方案，提交主管部门审查；（二）主管部门 ...
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