年度应参加失业保险的全部职工月平均工资总额(按统计口径)的百分之二缴纳；(二)职工本人按上月工资总额的百分之一缴纳；(三)无法核定工资总额的，用人单位按市、 的；(三)无正当理由，连续两次不接受劳动部门介绍就业的；(四)已办理退休手续，享受退休或养老保险待遇的；(五)服兵役的；(六)出国及赴港、澳、台 ...
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退休、退职和档案管理第二十三条 县(市、区)人武部职工，凡符合国家规定的退休条件，应及时办理退休手续。经军事和劳动人事部门鉴定丧失工作能力、又不具备退休条件 条 职工的档案应按照人事档案的统一规范进行整理建档。凡归档材料必须经过审查、整理和登记，本人情况发生变化时，应及时对其档案进行修订和补充。第二十 ...
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工资收入中代扣代缴第十三条参保单位分立合并兼并转让租赁承包时接收或继续经营者必须承担其单位职工基本医疗保险责任按时足额缴纳基本医疗保险费参保单位破产时应按照 工资收入1．3％划入46周岁以上(含46周岁)按本人上年工资收入2．2％划入退休人员按本人上年度养老金(退休费)6．O％划入个人账户主要用于支付 ...
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工伤待遇。用人单位要继续为职工缴纳社会保险费，待达到退休年龄后，由当地社保公司按规定予以办理退休手续享受基本养老保险待遇。对以“长期病休”为由从事其他 失业证或求职证(下岗证)、“解除、终止劳动合同证明”等证明材料，招用国家规定必须持职业资格证书才能上岗的技术工种的职工要查验职业资格证书。用人单位招用 ...
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到男满五十五岁、女满五十岁，并享受正常退休干部的同等待遇；办理停薪留职的，留职年限由本人与单位签订合同，合同期间停发工资，不享受奖金和福利 办理。干部调配审批权限下放以后，各级人事部门要严格执行党的政策和有关规定。调进干部必须控制在本单位编制定员之内，不得突破。干部调动要坚持合理的流向。注意保证重点、 ...
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人数为准，空编予以收回。各单位在确定具体精简比例时，要根据改革的要求，必须如实精简，不搞简单匡算，不搞一刀切。 二、省直系统凡使用事业编制、以生产 2001年2月28日前，男年满55周岁、女年满50周岁的，经本人申请、主管部门批准，可办理退休手续。 九、结合省直事业单位改革，对机电、重工、轻纺、商贸 ...
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向市、县(区)劳动部门申请裁决。对仲裁决定，有关各方必须执行。必要时，劳动部门可根据仲裁决定直接办理被聘用工人的调转手续。原单位批准流动或依据裁决 档案工资由企业主管部门按照国家关于调动工作工资处理的有关规定处理后，记入本人档案工资；(三)建立外商投资企业中方职工档案工资的正常增长机制。按照外商投资 ...
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一条聘用单位应当与受聘人员以书面形式订立聘用合同。第十二条聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四) 缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定 ...
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做好城镇职工基本医疗保险的有关工作。 第二章基本医疗保险基金征缴 第六条用人单位必须按月向社会医疗保险经办机构如实申报并缴纳基本医疗保险费。 第七条基本医疗保险费 缴纳，用两年时间过渡到7％。职工个人以本人工资收入为基数，按2％的比例由所在单位代扣代缴。退休人员个人不缴费。基本医疗保险缴费标准的调整， ...
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，统一征收，统筹管理使用。第七条本办法规定范围内的单位和在职职工个人，必须按规定要求缴纳基本养老保险费。第八条养老保险基金的来源包括：(一)单位缴纳的养老 缴费单位负责发放给离退休职工本人或其遗属。第十四条单位在职和离、退休职工人数发生变化时，须在10日内持有关证件，到人事保险机构办理增减手续。第四章 ...
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