人力资源社会保障部门确定；其人员管理办法由市公安消防机构会同人力资源社会保障部门制定。第十二条 专职消防队人员实行劳动合同制。劳动合同的内容及订立、履行、变更 遵纪守法，有奉献精神；（二）年龄在18至45周岁的男性青年，其中，初次聘用的年龄不超过28周岁；（三）符合消防员体检标准和体能测试要求；（四） ...
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教育行政部门按照国家有关规定，结合本省实际，制定流动人口随迁子女在居住地参加高级中等学校和普通高等学校招生考试的相关政策。义务教育学校不得拒绝接受流动人口随迁 。第三十五条 各级人民政府应当加强对流动人口中刑释解教人员、精神病人和流浪乞讨人员等特殊人群的服务和管理，建立健全社会关怀帮扶体系。第三十六条 ...
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职业病及职业伤害的发生率。已建立工会女职工委员会的企业女职工特殊保护专项集体合同签订率逐年提高，巩固率达到90%以上。8、妇女绝对贫困现象全面消除，相对 合法权益的宣传纳入全市法制宣传教育总体规划。加强对公务员、企事业单位管理人员、司法执法人员、基层干部的宣传教育，增强执行保障妇女权益的自觉性；加强对 ...
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科研院所担任相当于副教授、副研究员及以上职务；在世界五百强企业中担任高级管理职务，或在著名跨国公司、金融机构和知名律师（会计、审计）事务所担任 特殊职位公务员招录的有关程序进行。党政机关要拿出一定的涉外专业技术岗位，优先聘用海外留学人才。事业单位通过留学回国服务机构发布的引进海外留学人才信息视为公开 ...
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（4）深化人事制度改革。全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行定编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、 人员注重保证基本医疗服务；外聘国家、省、市级专家承担特需医疗服务，医院现有高级专业技术人员在保证完成基本医疗服务的前提下，参与特需服务，实行动态管理。 ...
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（4）深化人事制度改革。全面建立人员聘用制度和岗位管理制度，实行定编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、 人员注重保证基本医疗服务；外聘国家、省、市级专家承担特需医疗服务，医院现有高级专业技术人员在保证完成基本医疗服务的前提下，参与特需服务，实行动态管理。 ...
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，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位 地区职工平均工资的60%计算。第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体 ...
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科技成果的人才，且年龄在50岁以下；（三）具有高级专业技术职务任职资格的人才或具有高级资格的经营管理人才，且年龄在50岁以下；（四）具有中级专业技术 、不转移行政关系，直接与用人单位签订聘用合同，到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本单位同类人员同等的工资福利、职称评聘、参加各种 ...
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文书的真实性、合法性的行为。第三条本条例适用于本市行政区域内的公证活动及其管理。第四条公证机构依法出具的公证书，具有法律上证明力，应当作为司法机关 公证机构可以按有关规定决定内部机构设置、人员聘用和分配办法。公证机构应当建立办证接待、质量检查、过错赔偿、档案管理等业务管理制度。公证机构实行独立核算。第 ...
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。高等职业技术教育培养中级以上专业技术人员、管理人员和高级技术工人等；中等职业技术教育培养中级或者初级专业技术人员、管理人员和中级技术工人等；初等职业技术 证书。第二十三条职业技术学校的毕业生，除应当服从分配的外，实行按照委托培养合同的规定就业、学校推荐就业或者学生自主择业的办法。除承担全部培养费用的 ...
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