，各机关应给与饷给总额之全数。 前项所称饷给总额，包括工饷、职务加给、技术或专业加给及地域加给。 十三、工友具有下列情形之一者，各机关应以旷职论，并 五年。 二十二、工友具有劳动基准法第五十四条所定强制退休事由者，各机关应予命令退休。 前项命令退休年龄之认定，依户籍记载，其于一月至六月间出生者，至迟以 ...
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。补贴期限最长不超过3年，对享受完补贴后距法定退休年龄不足2年的可延长至退休。5．对协保人员享受完失业保险待遇后，实现灵活性就业或在社区公益性岗位就业 技工学校（公共实训基地）开设的适应青岛市产业结构调整和优化升级，且技术含量高、耗材成本大的专业，市财政根据实训数量、培养层次和培养效果，给予一定的实训 ...
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分配资金时，应与职工个人工资水平适当挂钩，并综合考虑职工工龄长短、工作岗位、技术水平、对企业贡献大小等因素。对为社会发展、企业进步做出突出贡献的人员以及 账户中一次或定期领取年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人 ...
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应当扣除已支付经济补偿的年限。第二十五条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，享受按月领取社会养老保险待遇的，用人单位通知其 ，不得拒绝集体协商。第二十九条 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但法律、法规禁止委托的情形除外。受委托的人数 ...
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管理要求，保证学员培训时间最低不少于15天。要逐步提高技术含量高、培训时间2至3个月的专业培训比例。培训内容要按照市场需求和用人单位具体要求确定， 保险关系，农民工的缴费年限前后累计计算。农民工在最后一个就业单位参保缴费期间达到法定退休年龄且累计缴费年限满15年及以上的，由本人申请，经劳动保障部门审批 ...
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要进一步健全大中专院校毕业生就业制度，完善评估指标体系，将毕业生就业率与财政投入、专业设置、招生规划等指标挂钩考核。大中专院校要加强市场需求调研，切实做好毕业生 和社会保险补贴，保障从事公益性岗位人员的工资水平不低于本地最低工资标准。在公益性岗位上从业的就业困难对象，距法定退休年龄不足5年（含5年， ...
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限制的行业外)在新增加的就业岗位中,当年新招用持《再就业优惠证》人员,与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的,按实际招用人数在相应期限 发放范围,享受相关就业再就业扶持政策。在公益性岗位上从业的就业困难对象,距法定退休年龄不足5年(含5年,计算年龄截止到2007年底)的,社会保险补贴延长到法定 ...
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原企业同意，可以回原企业实行离岗休养，到达法定退休年龄正式办理退休手续。(二)鼓励受托人员自谋职业。凡是受托人员要求自谋职业的，应与再就业服务中心签订自谋 中心范围。对于30岁以下的下岗待工人员及下岗待工人员中的大学毕业生以及具有中级以上专业技术职称等再就业能力强的人员，不列入托管范围。各企业主管部门 ...
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自招自聘，做到职工能进能出。1、城镇集体工业企业可以根据生产经营需要，在城镇待业人员中公开招工，择优录用。确实需要从农村招工的，经所在市、县劳动部门批准，可以 ，可再重新签订合同。2、对确有特种技术的老工人、老艺人，因工作需要，能坚持正常工作，经过批准，其退休年龄可以从宽；为了续承发扬特种工艺，经企业 ...
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到社会养老保险机构缴费的，原缴费年限可连续计算，到法定退休年龄，按规定享受养老保险待遇；失业人员，可依法享受失业救济。25、对严重资不抵债、无生产经营 市场，促进经营人才和劳动力的有序流动。28、强化金融服务，重塑银企关系。各专业银行要积极主动支持放小转民工作，积极为转民企业办理债权债务转移手续，努力 ...
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