，拥有业务行政和经营管理决策权、科室负责人任免权、干部职工奖惩权和财务支配权。全面实行干部聘任制和工人合同制。通过双向选择、优化组合，确定受聘人员。对落聘 切实加强管理。将原国家规定的工资作为档案工资，根据实际情况，将职工工资与工作实绩、单位效益紧密挂钩，充分调动广大职工的积极性，提高工作效率和效益。 ...
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，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外 逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。第十条有未满一周岁婴儿的 ...
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、人民团体、全民和集体所有制的企业、事业单位、中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、个体工商户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工 区）级以上医疗保健机构开具证明，保胎休息期间的待遇按本单位实行的疾病待遇规定办理。第十二条女职工产假时间按下列规定执行：一、正常生育的 ...
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工资的单位所在地。十五、《条例》第二十条中提到的死亡职工的代理人如何确定？答：死亡职工没有法定代理人，因此按《条例》第二十条规定，属于由仲裁委员会为其指定 》第三十九条中“工人”包括哪些对象？答：包括与国家机关、事业单位、社会团体依法确立劳动关系的固定工人、合同制工人、临时工人等。二十二、《条例》第四 ...
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基本养老保险基金收入。财政补贴是指由财政部门给予基本养老保险基金的补贴。其他收入是指从地方划转回的合同制职工养老金、滞纳金及经上级社会保险经办机构核准 条人员经费应根据社会保险经办机构的编制人数，参照本行业行政事业单位经费开支标准核定。职工的各种奖金、津贴、补助，以及其他福利待遇，应按国家有关规定执行 ...
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，距法定退休年龄不足２年，未能重新就业的，可继续享受失业保险待遇。第三十四条失业职工应参加劳动就业服务机构举办的转业训练、生产自救等促进再就业活动 条国家机关、社会团体、事业单位职工的失业保险办法，在省人民政府根据国家有关规定作出规定前，仍按现行办法管理。第四十九条企业招用的农民合同制工人，符合本条例 ...
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的问题，做到能上能下，互相交流.1、试行招聘、自报公议、协会推荐、合同制，以及省、自治区、直辖市间交流教练员等办法.继续试行责任制.2、定期考核考试， 的调动、任命，建议征求上级体委的意见.不少县一级体委没有行政编制和事业机构，乡镇(社)和城市基层单位也没有体育机构，许多事无人落实.建议县、乡镇(社) ...
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完善”的原则，由财政部门给予保障。2、工资待遇。消防专职人员工资待遇总体上要不低于当地在职职工平均工资，实行累进制，包括基本工资和绩效工资，并根据年度考核情况 结合本地实际，采取多种形式优先向企业、事业单位安置工作。在消防部队连续工作满10年的，合同期满后，未再就业的，仍由其原劳务派遣机构予以缴纳基本 ...
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规定的缴费比例，由再就业服务中心为下岗职工缴纳(含个人缴费部分)，并记入社会统筹和个人帐户。社会保险的待遇按我省规定执行。再就业服务中心用于下岗职工基本 的管理和监督检查，对所有用人单位实行空岗报告和招聘广告审查等制度，为下岗职工提供更多的就业岗位。要加强转岗培训，提高下岗职工的再就业能力。下岗职工的 ...
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，制定本办法。第二条本办法适用于自治区行政区域内的下列单位及其职工：（一）国有企业和企业化管理的事业组织的全部职工；（二）中外合资、中外合作、外商独资经营企业 的失业职工不享受或者停止享受失业保险待遇：（一）在单位连续工作不满一年的；（二）重新就业的；（三）在领取失业救济金期限内入学、参军、出国定居 ...
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