进一步完善地方各级人口和计划生育工作领导机构和协调机制，进一步明确各成员单位职责，建立联席会议制度，密切协作、定期磋商、形成合力，使人口问题切实得到综合治理。 工作人员。 二是县乡两级人口和计划生育工作岗位特殊、任务艰巨，要按规定落实基层工作人员的工资和社会保障待遇。人口和计划生育技术服务机构从事公益 ...
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工程现场考察 上半年、下半年 待定 80人/期 中国水利学会 中国水利学会 张文雷010-63202046 2期166 农村水电站站长岗位培训班 农村水电站无人值班技术，分类管理和年检制度，定编标准 5、6、9月 南京 70人/期 水电局、中国水利教育协会 河海大学 牛 杰010-63203659 ...
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，坚决防止“三乱”现象反弹。要进一步解决交通建设项目拖欠工程款、征地拆迁款、农民工工资等损害群众利益的突出问题。要把反腐败寓于职业道德建设、行业文化建设和文明创建 的长效运行机制。要建立科学的管理制度、完善的培训体系、严格的绩效评估办法和有效的激励机制，组织编写本地、本单位的文化手册，保证交通文化建设 ...
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按当年纳税增长额度资助企业的研究开发活动。软件开发生产企业和高新技术企业的工资支出在所得税前据实列支。4?支持企业加强自主创新能力建设。对符合规定条件 实际贡献。对项目承担单位、评审专家、中介机构建立科技信用记录，加强科技信用管理。 十一、推进科普事业发展进一步完善科普工作联席会议制度，建立政府引导、 ...
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部门、街道办事处、社区，在设置报刊亭、公厕、停车场、社区卫生监督等公益性岗位时，按照不低于30%的比例优先安排残疾人就业。 第二十六条 鼓励和扶持 提供的劳务，免征营业税;残疾人从事个体工商生产经营所得，对企事业单位承包和承租经营所得，以及工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，按照有关规定减半 ...
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）加强职业教育经费管理和监督。各级政府的资金投入要逐步实现与职业学校办学绩效挂钩，对就业率高、办学效益显著的职业学校，打破行业和所有制界限，优先 在一些行业和企业技术含量高的岗位推行“首席技师”制度。定期开展职业技能竞赛活动，对优胜者给予表彰奖励。大力表彰职业教育工作先进单位与先进个人。广泛宣传职业 ...
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专业技术人才、经营管理人才到重点镇和工业集中发展区合法兼职。鼓励用人单位以岗位聘用、项目聘用、任务聘用和人才租赁等方式引进智力和人才。围绕农业产业化 考核机制。逐步引入量化考核指标，突出绩效考核，建立政绩考核体系和考核评价标准的党政人才考核制度。探索职业经理人资质评价制度，建立市场和出资人认可的企业 ...
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按照事企分开、所有权和经营权分离的原则，将学校后勤以校内行业为单位成建制地从学校事业管理体系中分离出来，组建成为自主经营、独立核算、自负盈亏、自我发展的 或效用。同时，积极探索和建立后勤资产多元化的投入和管理机制。改革分配制度。根据岗位职责、贡献大小、技能高低、劳动强度和资本、技术等生产要素，逐步实行 ...
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业绩考核制度，其薪酬与开展社区卫生服务的绩效和国有资产使用效率挂钩。积极推进分配制度改革，实行档案工资与实际收入相分离，根据劳、责、绩、效综合考核， 卫生。各级政府要对在社区卫生工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励，努力在全社会形成关心和扶持社区卫生事业发展的良好风尚。 二00五年六月二十二日...
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没有法律、法规、规章依据的行政收费项目。完善和规范行政机关工作人员工资和津补贴制度，逐步解决同一地区不同行政机关相同职级工作人员收入差距较大的矛盾 法规、规章依据，将本机关行使的行政执法权委托下属事业、企业单位行使，或变相配置给其他非法定行政执法单位行使。行政机关设立的临时性机构不得对外行使行政执法权 ...
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