人员分配制度和科技奖励制度,使科技人员的分配与其工作水平、业绩和贡献挂钩。科研机构在核定的工资总额范围内,允许根据本单位的实际,将职务工资、津贴、奖金和其他 :0.7的幅度以内实行;改革单位完成和项挂钩指标,按挂钩比例提取的效益工资,可计入成本;凡国家对事业单位调整工资、增加和类津贴、被贴,可按规定核 ...
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。各区、各部门要认真制定落实《深圳市2005年改革计划》的具体方案,明确改革工作的负责机构、人员和进度要求;改革方案必须充分调研,反复论证,广泛征求 的公共服务体系和充满活力的现代事业制度。在事业单位全面推行人事制度改革,不断完善事业单位职员和雇员分类管理、聘用聘任、工资分配、专业技术职务聘任评价办法 ...
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、考核、注册等一系列配套制度,把专业技术人员的参训、参考情况作为职称晋升、聘用的重要依据,确保专技人员接受继续教育面达到80%以上。(4)加大专业技术 、工资化,稳步提高专业技术人员、公务员工资水平和福利待遇。事业单位要积极探索和推行按劳分配与按生产要素分配相结合的分配方式。研究制定知识、技术、管理等 ...
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、初级人员比例和职称评聘办法,按岗聘用、竞争上岗,实行与继聘、晋级、分配挂钩的岗位考评制度。改革分配制度,实行浮动工资,课题津贴。深化社会保障制度改革 科技人员,要适当放宽条件,突出效益和贡献。在不增加财政支出的前提下,事业单位科技人员专业技术职务的评聘可以分离,自主聘任。根据工作需要,可以低职高聘和 ...
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事业单位工作人员身份,不能混编混岗。事业单位上岗人员一律实行聘用制,签订聘用合同。未上岗的人员必须离岗,不能与在职人员混岗,也不能轮流上岗。各地要 后首次调资政策,并给每人每月发放不低于本人工资60%的生活补助,按有关规定交纳医疗保险金,退休时按分流前的工资标准计算退休金。各试点旗县要确保苏木乡镇在职 ...
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和对象第五条市直所有国家机关、中省直、市直所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位(以下简称用人单位)均列入市直城镇职工基本医疗保险实施范围。企业是指 由失业保险经办机构按照市直上年度职工平均工资的60%缴纳。停薪留职人员的基本医疗保险费,由本人或聘用单位及保留其劳动关系的单位按市直上年度职工平均 ...
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规定应负担部分,必须落实到位,确有困难的,由同级财政负担。 (五)再就业服务中心(站)的管理费用和工作人员的工资、福利等,分别由财政和企业列支,不得 就业培训。大中专院校、职业学校和技工学校、就业训练中心以及企、事业单位、社会团体和个人举办的培训实体都要利用自身优势,积极为下岗职工再就业培训提供服务。 ...
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的分配激励机制。转为企业或进入企业的科研机构,可由单位自主决定内部分配;科技人员的工资来源主要靠财政拨款的科研事业单位,在执行国家分配政策和工资 的办法。经有关部门批准,允许科研机构高薪聘用高层次拔尖人才。23、企业化转制的科研机构实行职工基本养老保险制度,纳入当地企业职工养老保险社会统筹。从2001 ...
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留学人才的报酬应与其本人能力、业绩、贡献挂钩。由事业单位聘用的,按照国家有关规定,经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配方法;由国内企业聘用的, 单位公函以及《回国(来华)定居专家证》等证明文件。上述人员的外国籍配偶及未满18周岁的子女可享受同等条件的入出境便利。16、已加入外国籍回国工作的高 ...
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实名制管理制度,凡按规定批准成立的党政机关和事业单位都要实行定编定员,确保具体机构设置与按规定审批的机构相一致、实有人员与批准的编制和领导职数相对应。加强 的人员,组织(人事)部门不得办理录用、聘用(任)、调任手续、核定工资,财政部门不得纳入统发工资范围,公安等部门不得办理户口迁移等手续。对擅自增设的 ...
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