应当提交营业执照副本或者批准成立文件以及有关材料；外省的用人单位还应当提交本单位所在地人事行政部门出具的允许跨省招聘人才的证明。香港、澳门、台湾和境外用人单位在 。第二十四条在人才流动过程中发生的人事争议，当事人可以协商解决。协商不成的，可以按照有关规定申请人事仲裁。第五章法律责任第二十五条人才中介 ...
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把农村的“土专家”、“田秀才”、种养殖能人、农民企业家、营销专才等农村实用人才纳入政府人事管理和服务的对象，制定开发计划，建立和完善选拔培养与考核奖励办法。 人才市场的管理。以《辽宁人才市场管理条例》为依据，在人才流动争议仲裁、人事代理、人才档案管理、流动人员出国政审、大中专毕业生市场配置、人才资质 ...
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职工的条件，由企业的董事会自主确定，并按国家及自治区及有关规定到市劳动、人事行政管理部门办理用工备案手续。严禁企业招用未满十六周岁的未成年人和在校学生。 职工。第四十三条职工的合法权益受到侵害时，被侵害人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向劳动行政管理部门、公安机关和工会组织投诉，或向人民法院起诉。第 ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团，各计划单列企业集团：根据 提高监察水平和质量；四是进一步完善劳动争议处理制度，健全劳动争议处理机构，完善劳动争议仲裁的三方机制，提高劳动争议处理的效率，探索总结劳动法庭和劳动 ...
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各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：为进一步在劳动领域贯彻落实《中国妇女发展纲要（１９９５－－２０００年）》（以下简称《纲要 使其争议能够在单位内部得到妥善解决。各级劳动争议仲裁委员会对于涉及到女职工的劳动争议案件，只要符合受理条件的，要立即立案并尽快调查处理；对不符合受理条件的 ...
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。第二十六条各级人事劳动行政部门应当向流动就业人员提供劳动和社会保障法规、政策咨询，用工信息咨询，劳动合同指导、鉴证，劳动争议仲裁等就业服务。 人口计划生育查验证明书；对务工经商人员还必须督促其凭外出人员就业登记卡到暂住地人事劳动行政部门办理外来人员就业证；对拒办或者逾期未办理“三证”的人员不得向其 ...
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机制健全、运行规范、服务周到、监督有力的人才市场体系。第五条县级以上人民政府人事行政部门负责本行政区域内的人才市场监督管理工作；其他有关部门按照各自职责，做好人才 第二十七条在人才流动过程中发生的人事争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以按照国家和省人民政府的规定申请仲裁。第五章法律责任第二十八条 ...
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培训各类专业技术、管理人员和待业人员；(四)支持建立和完善企业劳动争议调解制度、地方劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五 的飞机和机场的关键设备、设施，造成企业财产损失的；(七)滥用劳动用工权、人事管理权和工资、奖金分配权，侵犯职工合法权益的；(八)违反财务制度，不提 ...
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各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：在劳动争议处理工作中，我部一九八七年印发的《劳动仲裁统计表》发挥了很好的作用。经过几年的 各地的工作实践和意见，本着实用、简便的原则，对原表进行了修改，重新制订了一套“劳动争议处理统计表”。现印发给你们，请你们认真组织，做好一九九三年劳动争议处理统计工作。 ...
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又防止过多向个人倾斜的分配机制；打破“铁交椅”，建立能进能出、能上能下的劳动用工、人事管理机制，使企业不断增强产品竞争力、技术开发力、资产增值力、市场应变力、 、待业、医疗、工伤等保险制度。健全和完善劳动争议仲裁制度，及时处理法律、法规规定范围之内的劳动争议，妥善调解、解决法律、法规规定范围以外的劳动 ...
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