2012年1月1日起，全省建设领域基本实现劳动用工、出工记录、工资支付和现场监管网络化管理。（二）企业数据库2011年7月前，住房城乡建设厅按照住房 备案管理子系统加强对工程项目信息的采集，采集的信息应覆盖工程项目招标投标、合同备案、施工图审查、施工许可、质量监督、安全生产监督、竣工验收备案各主要环节 ...
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稳定的经济收入，不需要领取城市最低生活保障金。 第五条本市组织、人事、劳动保障部门负责出具干部异地调动、考录公务员、引进人才等证明材料；房产部门负责 组织、人事部门公开考试录用的公务员或事业单位工作人员； （六）使用劳动保障部门监制的劳动合同，与用工企业签订长期劳动用工合同，实际工作满三年，通过劳动 ...
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，经县以上劳动部门批准即可。三、企业可以自主决定用工形式。无论实行合同化管理或者全员劳动合同制，企业都应当与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利、 实现利税计算）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入 ...
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基本工资（不含加班费等）每月不得低于1200元，并免费提供食宿，签定劳动合同，缴纳社会保险。各地劳动保障部门要坚持“待遇与信誉结合”和“好中选优”的原则，认真把关 企业用工后，要定期进行回访，对用工企业和灾区来苏务工人员遇到的新情况及时掌握，及时解决。各级劳动保障部门还应主动加强与市、区（市）各级援建 ...
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支付农民工工资问题，积极组织开展清欠农民工工资自查工作。建设单位对在建工程要按合同约定按时拨付工程进度款，对已竣工尚未结算的工程要严格执行财政部和建设部 承包工程的农民工工资支付负全面责任，用工企业对农民工工资支付负直接责任。施工总承包企业应负责对所使用分包企业劳动用工、工资发放情况进行监督。对施工总 ...
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检查，发现未和农民工签订劳动用工合同、农民工工资支付行为不规范问题的，要督促及时妥善处理。对不按规定支付农民工工资而导致群体事件的企业，要严肃追究用工企业 预案。各地要制定应对突发事件的应急预案，从现在开始到春节期间，各地、各企业要落实专人值班，保证24小时通讯畅通，及时处理各类突发事件，有关情况应及 ...
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实际技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应解除劳动合同或者调换其他工作。学徒、见习、试用期各方面表现优秀的，可以提前进行 必须加强领导，充分调动各方面的积极性，统筹安排，审慎行事。在具体实施中，要结合企业劳动用工制度和工资制度改革，进行试点，总结经验，逐步推开。...
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企业中于1995年12月31日前，即实行劳动合同用工制度前，经县(市、区)及以上劳动保障部门办理正式招工手续，在2006年12月31日前达到法定 下列材料：(1)本人职工档案和居民身份证复印件。(2)企业所在县(市、区)及以上劳动保障部门正式审批的劳动用工手续。(3)已办理的退休手续。(4)其他需要 ...
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法律规定，在平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，明确双方权利和义务，以形成真正市场化的劳动用工关系。省属国有企业改制时，必须与所有在职职工重新订立劳动 合同时，不给予经济补偿金或生活补助费。若今后进一步改制为不保留国有股份的企业，按照本意见第二条规定，给予职工相应的经济补偿金或生活补助费。对改制当期 ...
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街道办事处应予以接收，并不得违反国家规定收取各种费用。2、被企业辞退、开除及解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业 (依据实现利税计算)增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率(依据净产值计算)增长幅度的原则。企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入， ...
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