签订个人劳动合同，代表职工与企业签订集体劳动合同，并监督合同的执行。第七条合营企业工会有权对企业执行国家和省、市颁布的有关劳动工资、劳动保险、劳动保护、环境 ，由企业照发。第六章附则第二十四条合营企业工会与企业发生劳动争议时，可由争议双方协商解决；协商不能解决的，由争议一方或双方向市劳动管理部门申请 ...
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的原则,由双方按国家清产核资等有关规定协商解决。(十)集体企业联合经济组织、社区经济组织按照国家有关规定收缴的用于集体企业的基金(如合作事业基金、统筹事业 ,并在一年内付清。(二十七)转让集体资产的价款主要用于企业发展或支付企业改革成本。改制企业要优先支付拖欠职工工资、医疗费、社会养老保险费、解除劳动 ...
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商财政部门审批。进行租赁、承包时，可以租赁承包给国营企业，也可以租赁、承包给集体、个人。个人租赁、承包时，必须有个人资产作抵押，要承担经济责任，但也 进行各种刁难，违者要追究责任。五、认真改进企业的工资、奖金分配形式，充分调动企业和职工的生产积极性。１、推行企业工资总额同各种主要经济指标挂钩，与之挂钩 ...
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、资产维护和增殖、新产品开发和投产等指标包进去，并调整上交利润。承包企业应实行工资总额与经济效益挂钩。一般应与实现利税挂钩；产品单一而又供不应求的企业， 相同的情况下，一般不得低于内销价格。有特殊要求的，由工贸双方协商订价。外贸企业与生产企业也可采取非价格措施，平衡双方的经济利益。以进养出、“两头在外 ...
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聘用、考核、奖惩的工作程序和民主监督制度。 第十三条 落实企业工资、奖金分配权。 实行工资总额同经济效益挂钩的企业，按核定的工效挂钩比例，挂涨挂落，自主使用 。 实行出资购买式的兼并方一次性支付有困难的，经兼并方与被兼并方主管部门协商，可以分期缴纳；实行承担债权债务式的兼并，一次偿还债务有困难的，兼并 ...
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时，可以裁员，但要按合同规定承担相应责任。 政府对企业工资总量实行间接调控，制定最低工资标准，对企业工资水平的确定情况进行监督、检查。在坚持职工工资 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。 公司研究决定生产经营重大问题、制订重要 ...
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门将企业欠薪情况汇总后于每月１０日前报市劳动保障行政部门。对欠薪不报的企业，劳动保障监察部门将予以监察，一经查实，依法处理。二、试行欠薪预警办法企业 办法多渠道筹措资金，用于补发拖欠职工工资。３．企业应建立协商机制，充分发挥工会的监督职能。可通过集体协商的办法签订偿还拖欠工资协议。协议中要规定偿还拖欠 ...
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，按时足额为驾驶员缴纳各项社会保险费。经营者应当建立驾驶员工资集体协商制度，依法通过集体协商确定驾驶员最低工资标准和工资增长幅度等事项。第二十六条经营者应当自行 五十条已取得特许经营权的个体经营者，应当按照客运出租汽车管理机构的要求接受经营企业的业务管理，并履行本条例规定的经营者义务。第五十一条本条例 ...
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农民工劳动合同签订“春暖行动”和小企业劳动合同制度实施专项行动，提高农民工劳动合同签订率；继续实施“彩虹计划”，扩大工资集体协商和集体合同制度的覆盖面；建立包括 工资的多发地建立欠薪应急周转金，实施建筑总承包企业解决分包企业欠薪制度、行政司法联动打击欠薪逃匿制度和地方政府负总责制度）；加强安全生产和 ...
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劳动合同签订“春暖行动”和小企业劳动合同制度实施专项行动，提高农民工劳动合同签订率；继续实施“彩虹计划”，扩大工资集体协商和集体合同制度的覆盖面；建立包括 调解仲裁、开展法律援助和法律服务、引导农民工依法理性表达诉求以及妥善处置集体停工群体性事件等方面的情况。（五）关于改善农民工居住条件的情况。多渠道 ...
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