补助办法，妥善解决基本医疗保险最高支付限额以上的医疗费用；有条件的企业可为职工建立补充医疗保险，提取额在工资总额4％以内的部分在成本中列支。建立和 进程。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规及试点工作需要，结合实际制定和完善相应的社会保障法规、规章和政策。加大社会保障法制宣传力度，广泛宣传 ...
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段线务员)劳动合同期限一般为五年，劳动合同期满应即行终止。如因生产工作需要，本人表现好，经上级主管部门同意，可以续订劳动合同。对于临时性、季节性用工， ，医疗期满终止或解除劳动合同的，邮电企业应当按照国家有关规定支付医疗补助费。第四十四条计算经济补偿金和医疗补助费的工资标准是指企业正常生产情况下，职工 ...
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在生产经营正常情况下，工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高工资增长幅度。各企业支付给职工的工资不得低于当地政府颁布的最低 与城镇居民消费价格和社会劳动生产率增长之间的关系进行定量描述。但这种描述还不够完善，还需要根据相关指标对模型进行必要的修正。1、设修正d，修正后的 ...
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其工资和津贴可与国际接轨，也可参照在华外资企业同类人员的工资水平，协商确定。第二十九条海外留学人员来本市工作，在一年内可按照海关现行规定免税购买 等正常业务活动，有关部门要简化手续，优先办理。高层次留学回国人员确因工作需要出国进修或参加学术交流活动，单位可优先安排，有关费用可在本市海外留学人员专项资金 ...
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、待遇核准等结论通知时，还应同时抄送其企业法人。三、原事业单位改为企业的工伤保险问题。事业单位改制为企业，自领取《企业法人营业执照》之月起按照 手续，按规定支付工伤保险待遇。七、缴费人数的核定问题。企业在工伤保险缴费人数核定后人员有减少，企业应向社会保险经办机构提供上报统计局的月报表、工资手册及工资 ...
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一）经有关部门确认，企业的劳动安全、卫生条件不符合我国法律、法规规定，危害职工身心健康的；（二）企业不能按照劳动合同支付劳动报酬的；（三）职工有 管理部门备案。第十五条外商投资企业的工资水平，按照不低于当地劳动部门公布的国有企业职工平均实际收入１２０％的原则，由企业自主确定，并报开发区劳动部门备案。第 ...
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《工伤（亡）职工证明书》。第十六条劳动保障行政部门进行工伤认定期间，需要对事故伤害及其相关问题调查核实时，有关单位和个人应当予以配合，如实反映 职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ...
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的国有企业下岗职工，和领取失业保险金期间、尚未再就业的原国有企业的失业人员。2．国有企业关闭破产需要安置的人员。即已按全国企业兼并破产计划关闭破产的企业 人民银行、税务、工商等部门要按季调度工作进展情况，掌握就业再就业、资金支付、扶持政策落实等动态，及时进行通报。地方各级劳动保障、发展改革、教育、监察 ...
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职权；（十一）劳动管理、工资福利、社会保险等规定；（十二）企业终止的条件和程序；（十三）企业章程修订程序；（十四）需要明确的其他事项。第十二条经核准 决定其报酬及支付办法；（五）选举或罢免监事会成员，决定其报酬及支付办法；（六）对企业的分立、合并、终止和清算等重大事项作出决议；（七）修改企业章程；（八 ...
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的国有企业下岗职工，和领取失业保险金期间、尚未再就业的原国有企业的失业人员。2．国有企业关闭破产需要安置的人员。即已按全国企业兼并破产计划关闭破产的企业 人民银行、税务、工商等部门要按季调度工作进展情况，掌握就业再就业、资金支付、扶持政策落实等动态，及时进行通报。地方各级劳动保障、发展改革、教育、监察 ...
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