多名职工在同一个工作厂地做工时，应与每一个职工签订劳动合同。 24.3.在没有签订书面劳动合同的情况下，不得要求职工完成工作、任务。 第25条 契约的 .盗用、丢失某种财产、有价物品，给单位造成损失的赔偿规则，只能依法确定。 135.3.业主按照可给予财产全责的工作、职务顺序，同职工签订关于财产全责的 ...
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农民工，并建立健康监护档案。未进行离岗时职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位对疑似职业病的农民工病人，应当及时安排诊断；在诊断或者医学观察 免费为农民工提供法律援助和法律咨询服务。法律援助机构对申请支付劳动报酬和工伤赔偿等方面法律援助的农民工，不审查其经济困难条件，直接予以受理。第六章 ...
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，并建立健康监护档案。未进行离岗时职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位对疑似职业病的农民工病人，应当及时安排诊断；在诊断或者医学观察 规定免费为农民工提供法律援助和法律咨询服务。法律援助机构对申请支付劳动报酬和工伤赔偿等方面法律援助的农民工，不审查其经济困难条件，直接予以受理。 第六章 ...
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》）等有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当按照《条例》规定参加工伤保险，为 ，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任，用人单位解除其劳动关系的；（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动 ...
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、职工监事，听取其工作汇报，并对其履行职责进行监督；(五)听取企业实行劳动合同、履行集体合同、缴纳各项社会保险费和住房公积金、拨缴工会经费等涉及职工劳动 保障行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬；或者责令给予本人年收入二倍的赔偿，并依法给予解除劳动合同时的经济补偿金。第四十八条 ...
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，可连选连任。监事在任期届满前，股东会或委派方不得无故解除其职务。第十三条规模较小的企业可不设监事会，改设一名执行监事，或安排一至二 等)的报告，提出意见和建议；(二)审议通过公司集体合同草案和涉及职工切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等重要规章制度；(三)审议决定公司公益金 ...
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规定的除外。第三条本规定所称“用人单位”是指企业、个体经济组织以及需要与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业单位和社会团体。“跨地区招用劳动者”是指招收和 三十八条用人单位未在规定时间内办理劳动者终止、解除劳动合同关系手续，对劳动者造成损害的，应负责赔偿经济损失。第三十九条阻碍就业管理人员依法履行 ...
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、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位的规章制度支付其工资。第三十四 不改正的，可以责令给予劳动者同等金额一倍的赔偿，并可以对用人单位处以五千元以上二万元以下的罚款，对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上一万元以下 ...
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第十五条 用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。第十六条 用人单位依法安排 ；㈢ 用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用；㈣ 劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用。劳动者可以和用人单位 ...
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各自的职责，应当协同承包合同管理部门做好承包合同的管理工作。第二章发包和承包第九条农村集体所有的资源、资产、企业和经营项目、服务项目以及依法取得使用权的国家 第三人利益造成经济损失的，应当由双方负责赔偿，并追缴非法所得，收归国家、集体所有或者返还第三人。第四章承包合同的变更和解除第二十三条凡属下列情况 ...
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