现将《北京市事业单位试行聘用合同制有关政策说明》印发给你们。各单位在实施中遇到的问题以及意见和建议，请及时与市人事局专业技术人员管理处联系。二○○三年四月一日 劳动合同到期后，可续定劳动合同，也可改签聘用合同，社会保险不能间断。3．受聘人员本单位工作年限的确定受聘人员下列工作年限可计算为本单位工作年限 ...
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损害，或者被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求企业工会组织的意见。第三章组织制度第十四条不足一百人 交办的事项。职工代表大会闭会期间，除确需提交职工代表大会讨论审议的事项外，其他需要临时解决的重要问题，由企业工会召集职工代表团（组）长和专门委员会或者专门小组 ...
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、副高级专业技术职称人员。(4)年龄45岁以下,与接收单位签订3年以上劳动合同的高级技师。三区放宽到技师。(二)投资创业人员落户条件1.在青注册 问题,要认真对待,严肃查处,并及时反馈投诉人。(二)责任追究1.市监察、法制、物价等部门对落户审批单位在审批办理过程中推诿扯皮、刁难拖延、玩忽职守、徇私舞弊 ...
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四）劳动报酬；（五）劳动保险；（六）劳动纪律；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。劳动合同除以上必备条款外，企业可以与外派劳务人员协商 出具体检证明的卫生检疫部门承担一切后果责任；因个人原因隐瞒病情而出现的问题，应由个人承担后果责任。三、选审责任：（一）选审工作应秉公办理，凡营私舞弊、 ...
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一致的，均按《暂行规定》和本实施细则执行。第五十条本实施细则发布之前已按有关规定处理的问题，不再重新处理。第五十一条本实施细则由省劳动人事厅负责 规定，按《暂行规定》执行。第十八条国家机关、事业单位和社会团体终止、解除劳动合同的工人的待业保险，按照本实施细则执行，待业保险基金按本单位招用劳动合同制工人 ...
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厅、局、行办、公司（集团）、中央驻疆单位劳动机构：根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号），结合我区实际 劳动保障行政部门举报：（一）用人单位不按照本办法规定订立劳动合同的；（二）未按劳动合同约定支付工资的；（三）支付工资低于当地非全日制最低小时工资标准的。 ...
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劳动者在求职、考试、招聘、录用等方面一视同仁。城镇用人单位使用农民工,在签订劳动合同的同时,要为农民工办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。 费用。要切实解决好拖欠和克扣农民工工资问题。用人单位必须以法定货币形式支付农民工的工资。标准不得低于我市企业的最低工资标准。要重点解决建筑施工企业 ...
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建立健全资金来源多元化、保障形式多层次、管理服务社会化的社会保障体系。城镇用人单位使用农民工，在签订劳动合同的同时，要为农民工办理基本养老、基本医疗、 生产设施、饮食住宿不符合食品卫生和防疫基本要求的用工单位，要依法进行严肃处理。要解决好农民工子女就学问题。进城务工农民流入地政府要协调有关方面，切实 ...
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对职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会应当对侵犯职工合法权益的问题及时进行调查，为职工提供帮助。第二十四条工会代表职工与企业和实行企业化管理的 ）条第四十二条违反本办法规定，职工因参加工会活动、工会工作人员因履行职责被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，恢复原工作，并补发被解除劳动合同 ...
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工作内容、工资标准及发放时间。建设项目法人单位应随时抽查各单位劳动合同的执行情况，对于未签定劳动合同的单位，要及时予以纠正，以维护所有公路建设劳动者的 。要防止项目法人抽逃项目资本金，利用拖欠工程款掩盖建设资金不足，导致拖欠工资的问题。要督促施工单位在年底前限期补发农民工工资，或直接由项目法人用施工 ...
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