约500亿元，大体占全国城镇企业职工工资总额的四分之一。管理好集体企业职工工资收入，对于加强全国工资基金的宏观调控，调动广大职工积极性，促进集体企业 工资收入，统一由集体企业所在地区的劳动部门归口管理。 十、集体企业必须严格执行国家关于缴纳奖金税的规定，依法按时纳税。各地区、各部门不得自行减免奖金税 ...
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管理暂行条例》，切实加强现金管理。１、要认真贯彻执行中国人民银行今年发布的关于帐户管理的规定，各单位的一切现金支出只能在一家银行（信用社）开立的 加强成本管理，严格按“工效挂钩”管理办法提取使用工资总额，不得突破，所有工资性支出均应纳入工资核算范围，控制企业工资总额的过快增长。三、压缩社会集团消费， ...
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。事业单位人员培训经费按本单位职工工资总额2.5%列支；机关和财政全额拨款事业单位的人员培训经费按本单位职工工资总额的1.5%列入各级政府财政预算。 所属人才服务机构鉴证，不得随意辞退、解雇签约人才。必须按有关规定，保证各类人才的工资福利及奖金按时足额兑现。24.加速推进农村乡土人才开发战略。人事部门 ...
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经营。 二、切实加强企业内部经济责任制，建立健全各项规章制度。企业要把承包合同规定的各项指标层层落实到车间、科室、班组和个人，要做到职权清楚，责任 工资储备金制度，以丰补歉。企业工资总额的增长不超过经济效益的增长，职工实际收入的增长不超过劳动生产率的增长，把长远利益与当前利益结合起来。 七、落实企业 ...
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和外商投资企业分别按2002年职工个人月均工资总额的8％和月均实得工资的13％核定职工2003年度单位及职工的月应缴额。2、单位申请提高 工会）讨论通过，可申请提高、降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金。凡符合规定单位可到经办行领取“单位提高住房公积金缴存比例申请表”或“单位降低住房公积金缴存比例（ ...
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县人民政府，省直机关各单位：省人民政府原则同意省劳动人事厅等６单位《关于工资基金管理情况和意见的报告》，现转发给你们。请结合实际情况，认真研究执行。一 二、各地市县和主管部门，必须将省下达的年度工资总额计划按照规定分配下达到基层单位，任何单位均不得超计划支付职工工资。一个单位只准在一家银行开户支取工资 ...
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，以“职工待业保险基金”科目税前列支；国家机关、社会团体和事业单位，按劳动合同制工人标准工资总额的百分之一缴纳，分别从行政费和事业费中列支，列“职工福利费”科目。职工待业保险 规定》第三章第七条（一）项的规定和造成待业的原因，在第一至十二个月的待业期内，破产企业的职工和濒临破产企业法定整顿期间被精减的 ...
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和一九八五年国家统计局社会统计司编的《劳动工资统计主要指标解释》中关于工资总额构成的规定执行。月工资总额按上月的实际工资总额计算。关联法规：国务院部委规章（ 考核；招用繁重体力劳动工人，侧重身体条件考核。待业职工和经过职业技术培训的人员参加招工时，可不进行文化考试，只进行专业知识技能考核；具有技术等级 ...
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社会主义分配原则，调动用人单位和劳动者的积极性，进一步解放生产力，以适应“四化”建设的需要，根据国家关于劳动制度改革的精神，制定本办法。第二条劳动合同制是 成本；中外合资企业，按合同制工人工资总额的百分之二十五提取，具体提取办法按国家规定执行；事业单位按合同制工人工资总额的百分之十八提取，列事业费支出 ...
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部门停止征收外商投资企业中方职工物价补贴；对外商投资企业２０００年４月１日前欠交的中方职工物价补贴。各级财政部门要加大清欠力度，在本年内清缴完毕。 二、 即签订一年以上期限劳动合同的城镇职工。职工工资总额是指按照国家统计局“关于工资总额组成的暂行规定”中规定的企业直接支付给职工的全部劳动报酬，由以下６ ...
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