就业服务企业产权界定规定〉的通知》(劳部发(1997)181号)的有关规定，依法处理我市劳动就业服务企业(以下简称“劳服企业”)的产权纠纷，现就劳服企业产权纠纷调解 ，将有关具体调查取证工作交由有关区、县局代办，具体办法由各局自行制定)；各区、县劳动和社会保障局、国资局、地税局负责本区、县属劳服企业的 ...
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职工生活费价格指数的上升和在职职工实际工资的增长，按浙政发(1993)227号通知的办法办理物价补偿和调整。(四)职工工伤致残，饮食起居需要人扶助的，由社会保险管理 第二十九条职工及其亲属在处理工伤保险待遇过程中与企业发生争议时，可按规定向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。第三十条职工及其亲属或者企业，对 ...
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成本。市药品监督管理部门要按上级相应规定制定定点零售药店购药，药事事故处理办法。第三十八条 各定点医疗机构和定点零售药店必须成立医疗保险管理办公室或 补充医疗保险待遇。第十一条 保险人、被保险人之间发生有关补充医疗保险争议时，由争议双方协商解决；协商不成的，可提请市劳动行政部门仲裁。第十二条 本办法与 ...
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日公布施行)第一条 为实施《中华人民共和国工会法》，根据我省实际情况，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级 企业签订。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过。第十八条 企业劳动争议调解委员会主任由调解委员会成员中的工会代表担任，办事机构设在本单位工会 ...
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保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据有关法律、法规和国家有关人事争议处理的规定，结合我区实际，制定本办法。第二条国家机关、企事业单位和个人在人事争议仲裁 规定》提出的申诉、控告；（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第四 ...
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标准费率的百分之四十的幅度内调整其费率。差别费率的具体比例和浮动费率的实施办法由市政府规定。第十条用人单位应当为其员工办理工伤保险参保手续，按月向市社会保险 十一条员工或者其亲属与用人单位因执行本条例而发生争议的，依《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第六章附则 ...
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争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《江苏省人事争议仲裁暂行办法》等规定，结合本市实际情况，制定本办法。 、事业单位与其工作人员(除与之建立劳动合同关系的劳动者外)，在适用人事政策法规中发生的人事争议。第三条当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、 ...
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人员在任期内；(四)法律、法规、规章规定的其他人员。第六章人事争议处理第二十八条处理人事争议，应当按照及时、公正法的原则，依法维护单位或个人的合法权益。 的争议，属于劳动争议仲裁机构工作范围的，也可以向该机构申请仲裁。第三十七条用人单位从网上发布人才需求信息或通过网上人才交流招聘的，适用本办法。第三十 ...
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19日第一条 根据国务院《工伤保险条例》(以下称《条例》)结合本省实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本省境内的各类企业、有雇工 争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第二十六条 大中专院校、技工学校、 ...
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医疗保险稽核制度，切实解决医疗保险违规行为处理难的问题。要完善失业保险个人缴费记录，进一步规范基金征缴、管理、使用办法。 三、以强化服务为重点，积极 组织和三方协调机制建设，努力将矛盾化解在基层。各区、县(市)政府要加强劳动争议仲裁机构实体化建设和仲裁员队伍建设，努力解决好仲裁办案人员力量严重不足的 ...
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