通过协商谈判签订集体合同。指导、帮助职工同企业签订劳动合同，并监督合同的履行。企业终止、解除或变更劳动合同的，应事先征求和听取工会意见；集体合同的终止、 、除名时，应当听取职工本人申辩，职工对处理不服的，可以要求依照国家有关处理劳动争议的规定办理，工会应依法予以支持和帮助。第二十六条外商投资企业、私营 ...
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第一款规定的集体合同的内容有异议的，应向签订集体合同的双方提出书面审查意见，签订集体合同的双方应当作出进一步的说明或者按照本章有关规定对提出异议的 发生争议，双方应当协商解决。协商解决不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第三 ...
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或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。 上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。 第十二条 任何组织和个人不得 要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当 ...
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调解协议模板，并联合新发地市场等部门召开疫情善后纠纷化解研讨会，出台纠纷处置指导意见，推动市场内已登记矛盾纠纷化解率达98%，至今无一例涉新发地 宜居智慧生态津城、滨城建设新需求；聚焦人才自由，设立天津港劳动争议专业法庭，整合区域化解劳动纠纷社会资源，加强劳动争议裁审衔接，构建四方联动、共建共享的劳动 ...
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组织所在的企业、事业单位推行职工代表大会制度和其他民主管理制度的工作进行检查和指导，也可以就企业、事业单位侵犯职工民主权益问题，进行调查。有关单位和个人 ，吸取工会意见。如果企业、事业单位行政方面或者经营者违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。第十六条企业、事业单位的劳动争议调解委员会 ...
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和劳动保险等问题时，工会的代表有权列席会议。企业应当听取工会的意见，取得工会的合作。外商投资企业依法设立劳动争议调解委员会，主任由工会代表担任，主持劳动 5‰收取补偿金。“工会经费由企业工会按照有关规定管理和使用，并接受上级工会的指导和监督；筹备金待企业建立工会时按规定比例返还企业工会。”十二、第二十 ...
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九条企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见并要求重新研究处理。第十条企业设立劳动争议调解委员会，主任由工会负责人兼任，依法主持本单位劳动 代表职工依法参加本企业董事会。第二十三条职工（代表）大会应当接受上级工会的指导，正确行使职权。第二十四条全民所有制和集体所有制企业、事业单位工会不脱产的 ...
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思想以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻十六届三中全会和四中全会精神，全面落实市委、市政府《关于进一步加强困难群体帮扶救助工作的意见》，加强领导，完善机制 领域拖欠民工工资问题。十、对困难职工提供法律援助。对因困难而无力支付劳动争议仲裁费用的职工，减收、免收或缓收仲裁费。加大对困难职工案件的调解力度 ...
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职工要求建立工会的，都应建立工会组织。上级工会组织可以派员到基层单位进行宣传指导，帮助组建工会。职工人数不足25人的相同行业的邻近企业、事业单位在上级 向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。第二十八条 工会依法参加劳动争议调解和仲裁。企业应当建立劳动争议调解委员会，其主任由工会主席或副主席 ...
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企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见并要求重新研究处理。第十条 企业设立劳动争议调解委员会，主任由工会负责人兼任，依法主持本单位 负责人代表职工依法参加本企业董事会。第二十三条 职工(代表)大会应当接受上级工会的指导，正确行使职权。第二十四条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位工会不 ...
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