。第六条在职职工指公务员及与单位签订聘用合同、劳动合同或虽未签订合同但经过劳动仲裁部门认定存在事实劳动关系满六个月以上的职工。第七条有条件的 负责落实住房公积金的缴存。第二十三条职工工资扣除职工住房公积金月缴存额后，低于北京市劳动与社会保障局公布的当年最低工资标准的，职工住房公积金月缴存额可以降低，以 ...
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包括以下内容：(一)超越资质等级限制承揽工程造价咨询业务的;(二) 在咨询活动中存在不公平、不公正、恶意竞争、诚信缺失行为的；(三)工程造价咨询单位同时 营业执照的；(三)聘用单位相应资质证书被注销的；(四)已与聘用单位解除聘用劳动关系的；(五)注册有效期满且未延续注册的；(六)死亡或者丧失行为能力的 ...
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劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）用人单位向劳动者发放的' 、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。市劳动能力鉴定委员会应当建立医疗卫生专家库，对列入医疗卫生专家库的专家实行聘用制。 ...
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转移就业。5?鼓励劳动者通过多种形式实现就业，加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。二、进一步 就业政策的贯彻落实工作。要建立就业再就业工作督促检查制度，及时发现和解决存在问题，定期通报工作情况，确保各项政策落实取得实效。（三十七）充分发挥各 ...
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相对滞后，政企不分、机制不活、富余人员多、债务负担重、效益低下等问题仍然存在，严重制约了我市国有粮食企业的进一步改革和发展，影响了粮食流通体制改革的 企业面临的困难和矛盾将日渐显现出来，特别是职工分流再就业工作难度大，劳动关系的处理政策性强、牵涉面广、情况复杂，事关广大职工的切身利益。各级人民政府和各 ...
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款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以依照《条例》规定直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十九条工伤认定申请有下列情形之一的，劳动保障 鉴定为职业病之日起超过一年提出申请的；（二）与用人单位不存在劳动关系（包括事实劳动关系）的；（三）属用人单位聘用的离退休人员的；（四）属 ...
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社会保障的突出矛盾。2、政府主导，市场运作。充分认识人口、就业和社会保障存在的密切联系和相互影响，发挥政府的主导性作用，实行综合管理，形成各部门的 发展的有关地方性法规。至形成就业和社会保障的法规体系。研究制定促进就业、调节劳动关系、规范劳动力市场等方面的法规规章，完善养老保险和医疗保险、失业保险和 ...
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手续次日起成立。员工使用假身份证或者假冒、借用他人身份参加工伤保险的，其工伤保险关系无效。参保员工受单位指派到境外从事工作期间，应当按照工作所在地国家或者地区的法律 ：（一）《工伤事故报告书》或工伤认定申请书；（二）员工与用人单位存在劳动关系的证明材料；（三）证明员工伤残或死亡的原因为《条例》第十四条 ...
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严峻，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾将长期存在，劳动力供求矛盾和就业结构性矛盾并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域 提供失业保险。符合条件的，纳入城市居民最低生活保障。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，各级政府和企业要继续运用现有各类资金渠道筹措的资金保障 ...
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敷使用的，可由省失业保险调剂金给予适当补助。省失业保险调剂金调剂补助后仍存在支付缺口的，由统筹地区财政专项补贴。第十二条依法应当履行纳税义务的用人 承办其失业保险业务的社会保险公司备案。第二十五条用人单位与失业人员终止或解除劳动关系后，应在１０日内，将失业人员的人事档案移交到本人户籍所在地的就业服务局 ...
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