会计处理，统一核算该组合同的损益。(四)关于合同收入1．本准则第7条规定了合同收入的组成内容。合同收入包括两部分内容：(1)合同中规定的初始收入，即建造 等。间接费用主要包括临时设施摊销费用和施工、生产单位发生的管理人员工资、奖金、福利费、劳动保护费、固定资产折旧费及修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、 ...
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工作的成果，坚决杜绝“乱办班、乱收费、乱发证”的问题，人事劳动教育司将加强对列入本计划培训班次的监督检查，选取若干培训班对其组织实施、培训质量控制、 人事劳动教育信息管理系统软件的二次开发；各种复杂登记表和台帐的制作；制作内部统计表；工资模板的使用；外部数据的导入；绩效与工资的联动管理 9月 新疆 ...
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的接续工作，涉及到劳动合同签订、养老保险等问题，具体可以参照下述意见办理。(一)关于劳动合同签订问题。转制为企业的单采血浆站职工按照《中华人民 的监督管理(一)各省级卫生行政部门负责协调处理转制前后出现的人员安排、工资福利及债权债务等纠纷的举报和投诉工作。(二)各级卫生行政部门应会同有关部门，精心组织 ...
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挑战。企业如何面对激烈的市场竞争，已成为急切需要研究的问题。因而，企业改制工作应当提上当前的重要议事日程。党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展 方面表现等，分别签订不同年限的聘用合同。一些企业还建立了岗位聘用制度，通过竞争上岗来激励职工树立危机感和竞争意识。⒉改革劳动工资分配制度。改制后企业打破 ...
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人民政府一九九九年十一月十七日蚌埠市放开搞活市属国有中小型工业企业的办法(试行)为贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》和市委七届九次全会精神，推动 的企业，所需职工从原企业中择优选聘，被聘职工应与原企业解除劳动合同，与新企业依法签订劳动合同，建立新的劳动关系，新企业应依法为其 ...
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一[2000]35号)有关规定执行。 三、工资的扣除问题(一) 消化以前年度工资结余问题根据《关于一九九九年企业工资实行“两低于”调控办法的通知》(财企一联[1999]9号) 修配等行业因计税工资标准与原“提成工资”差距较大的。5、实行计税工资的人员范围：凡企业与职工签订劳动用工合同或协议的可列入计税 ...
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执行。143号文件中的中小企业标准上限即为大企业标准的下限。 三、关于解除劳动关系的经济补偿标准。按照劳动保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳 是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资高于 ...
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)；(4)企业上年度财务报表；(5)企业职工花名册；(6)企业职工工资表；(7)企业与下岗失业人员签订的劳动合同。区(县)劳动保障局、主管税务机关对企业报送的 年检认证及享受税收优惠政策情况组织抽查，抽查企业不少于各类应享受税收优惠政策企业的15％，并对抽查中发现的问题进行通报。(二)加强《认定证明》 ...
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费用并冲减国有权益，其余费用由原主体企业按规定列支。 二、关于主辅分离辅业改制过程中劳动关系处理问题国有大中型企业实施主辅分离改制分流与职工解除劳动 (劳社部发[2003]21号，以下简称21号文件)有关规定执行。其中工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...
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的职工经济补偿金、偿还拖欠职工的工资、医疗费等债务、企业欠缴的社会保险费以及退休人员移交社区管理服务的退管费用等，可从改制企业净资产中支付。净资产不足的， 机制。企业与职工按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。按定岗定员的原则，推行职工竞争上岗制度，进行岗位动态考核， ...
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