。第十四条用人单位应按国家有关法律、法规规定与外来劳动力签订书面劳动合同。劳动合同应经劳动行政部门签证。劳动合同的变更、解除、中止按国家有关法律、法规的 卫生的法律、法规情况；(六)用人单位执行各项法定的保险福利待遇情况；(七)劳动法律、法规规定的其他事项。关联法规：全国人大法律（1）条第十七条劳动 ...
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统筹基金，与养老保险基金一样，按城市居民同期存款利率计息全部转入大病医疗保险基金。 第十二条企业职工医疗保险费用的来源；在职职工在企业职工福利费中开支， 要对定点医院实行定期考评、资格审定和经常性的检查监督，对违反本规定和不按医疗合同办事的定点医院，由市、县(区)劳动行政管理部门提出警告，严重的取消 ...
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个人或其接收单位。6．原劳动合同制职工解除劳动合同后的经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付，并在安置费用中按实提取。7．处置企业 规定标准分别提取10年，交由接管单位支付。国家、地方如新出台有关职工劳保福利待遇的法律、法规，须经市现代企业制度试点领导小组办公室研究后方可列入清偿 内容 ...
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不得挪作他用。各类再就业服务中心工作人员的工资福利待遇，由组建单位负责解决，不在托管经费中列支。第六条申请托管下岗职工的企业和主管部门，要在清理外来工 第十一条解除托管合同的人员，应与所在企业解除劳动关系，到市劳动就业服务局办理失业登记手续。符合《江西省国有企业职工失业保险条例》规定并按时足额缴纳失业 ...
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所有制医院按单位财政体制关系由现行资金供应渠道拨款。2、企业在职职工从职工福利费中开支。3、停薪留职人员由个人或聘用单位负担，由保留其工资关系单位代收代缴。( ；7、肺结核病全监化疗；8、帕金森氏综合症9、糖尿病合并症。上述规定的慢性疾病，须定点医院专科副主任医师以上人员出具诊断证明并由医务科长、医保 ...
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，把退役士兵安置工作摆上重要议事日程，主要领导要亲抓，切实解决安置工作中的重点难点问题。劳动、人事、编制、公安、粮食等有关部门要密切配合，为安置工作开绿灯。 属于本单位在编职工，其工资福利和其他待遇应与本企业同工龄、同工种的职工实行同岗同酬。接收单位要按规定与退役士兵签订劳动合同，非个人原因，不得随意 ...
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，要给予2年适应期。军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或有固定期限劳动、聘用合同。在合同期内，非本人原因，用人单位不得 转业干部，其工资、津贴和奖金以及其他生活福利待遇，按照国务院、中央军委《关于确定军队转业干部工资待遇问题的通知》(国发(1995ぉ19号ぉ规定执行。计划分配到企业的 ...
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管理工作。承包方享有国家法律、法规、政策和承包经营合同规定的科技经营管理、内部机构设置、人事财务管理与干部任免、职工奖惩和对外科技活动等自主权。承包者， 聘待聘等不同情况，给予不同的工资、奖励和福利待遇。(五)实行承包经营的科研机构，要发挥党组织的监督保证作用和共产党员的先锋模范作用；要按照民主集中制 ...
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、劳动安全、卫生和工作环境，职工伤亡事故和职业病防治以及危害处理规定的情况；(六)遵守劳动者养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险以及住房公积金和福利待遇 支持劳动者依法参加工会组织，与工会就劳动关系和涉及劳动者合法权益的事项进行平等协商，并自觉全面履行依法订立的集体合同和劳动合同。用人单位应当协助、 ...
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改制过程中人员劳动关系转换和分流安置(一)事业单位改制为企业或其他独立的社会法人实体后，职工与原单位的劳动关系即行终止，职工的原聘用(劳动)合同 的，按规定享受退休人员的基本医疗保险待遇。(十)离休干部及其无固定收入配偶(遗孀)的有关待遇问题，按市委组织部、市委老干部局、市财政局、市人事劳动社会保障局 ...
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