十九条 用人单位分立、合并、转让,工伤职工不转入承继单位的,按照本办法第二十八条规定从原用人单位有效资产变现收入中安排工伤职工的有关费用。用人单位分立、 保险责任。国家另有规定的除外。第三十一条 用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的,由用人单位承担工伤保险责任,但用人 ...
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从事一定社会经济活动并取得劳动报酬或经营收入的人员。从业残疾人员:指在国家法定劳动年龄内,持有县级以上残联核发的《中华人民共和国残疾人证》,与用工单位签定一年以上劳动合同,依法享有平等工资待遇和基本社会保险的从业人员。 三、征缴办法(一)每年3月底前为残疾人按比例就业 ...
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到停止资本化时点的期间,借款费用暂停资本化的期间不包括在内。十三、职工薪酬核算原则(一)职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险 子公司,将该子公司期初至处置日的收入、费用、利润纳入合并利润表。(三)子公司会计政策控股子公司执行的会计政策与本公司一致。十九、利润分配原则公司缴纳所得 ...
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、合同管理”的原则,在平等、自愿、协商一致的基础上,由学校与教职工签订聘用合同,明确聘期内的岗位职责、工作目标、任务及相应待遇。通过实行聘用制,实现 工作责任和工作绩效为指标,建立多劳多得、优劳优酬的学校内部工资分配制度。将教职工的工资收入与工作量大小、岗位职责、教学效果、工作实绩、实际贡献等直接挂钩 ...
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、技术职务评聘、出国审批,技术性收入减免税优惠等方面,享受全民所有制科研机构同等待遇。民办科技机构在保证科研事业发展的前提下,自主决定内部工资、奖金分配形式。民办科技 执行情况进行一次检查。本决定自发布之日起施行。国家各部门驻皖科研单位依照本决定执行。过去本省有关规定与本决定不一致的,以本决定为准。...
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资金的使用,按照下列规定执行:(一)工效挂钩企业应当按照企业工资总额增长速度低于本企业经济效益增长速度、职工实际平均工资增长速度低于本企业劳动生产率增长速度的原则提取工资 中的具体问题,由省人民政府财政部门负责解释。 第四十三条本办法自发布之日起施行。本省过去有关规定与本办法不一致的,以本办法为准。...
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未能再就业,家庭月人均收入低于当地城市最低生活保障标准的城市居民;5.因劳动合同终止(包括解除),职工依照国家和本省规定所获得的经济补偿金、生活补助费或一次性 ,到现户籍地管理审批机关办理救助手续。现户籍地的最低生活保障标准与原户籍地的保障标准不一致的,按现户籍地最低生活保障标准办理救助手续。第二十一 ...
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通过市场中介机构核定欠款数额,制订还款计划,签订还款合同,并按合同约定按期、足额还款。经协调不能达成一致的,可通过司法途径解决。对企业已经变更、 监察条例》为契机,强化对《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》贯彻落实情况的监督检查,指导各地制定建筑业企业劳动合同示范文本,积极培育和发展建筑劳务企业, ...
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劳动合同制,按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则,企业与职工重新签订劳动合同,依法确定劳动关系,建立职工择优录用、能进能出的新的用工制度。坚持以按劳分配为主 收入差距。允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配,建立工资收入能增能减、有效激励的分配制度。四、认真落实国有粮食购销企业改革的各项扶持政策 ...
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经部人事主管部门批准选聘。第四条 单位与应聘人员本着“双向选择”原则聘任人员和选择岗位。贯彻公开、择优、平等、一致的原则。第二章 聘 任 条 件第五条 应在聘任合同中予以明确。第三十一条 中直院团实行艺术结构工资制等。国家保证演职员员工的职务(技术)等级工资数额的拨款。津贴经费来源于单位演出收入及其它 ...
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