。企业向银行申请开立信用证，应按规定向银行提交开证申请书、信用证申请人承诺书和购销合同。企业向银行交纳保证金，根据银行退回的进账单第一联，借记本科目，贷记“ 科目核算。二、企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”（亦称工资结算单、工资表、工资计算表等），计算各种 ...
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税前扣除的凭据。二、关于工资薪金税前扣除的问题(一)企业应按照国家有关规定与招用的职工签订《劳动合同》或《劳动协议》(返聘离退休人员、非正规就业 数扣除；向非金融机构借款的利息支出，不高于按照金融机构同类、同期贷款利率计算的数额以内的部分，准予扣除”和《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]84 ...
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达到本企业职工总数30％以上(含30％)；(4)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。安置富余人员比例的计算：经济实体当年安置本企业富余人员比例的 关系的变更协议及经济实体与富余人员签订的新的劳动合同(副本)；(10)经济实体工资支付凭证(工资表)；(11)经济实体为所安置的富余人员个人缴纳社会保险费的 ...
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核算产成品成本提供数据；月终对在产品应进行清点，按成本对象确定完工程度，为计算在产品成本提供数据。二、对产成品要指定人员保管，建立相应的入库、出库 标准。根据私营企业属自主雇工并由双方签订劳动合同报劳动部门备案的特点，其工资形式可以自行选定。工资的列支标准，职工工资（包括各种奖金、津贴、补贴、加班费） ...
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公安立功创模表彰奖励办法铁道部1995年1月3日铁劳(1995)2号★173．国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法铁道部1995年3月7日铁劳(1995)23号★174．国家铁路用人单位实行劳动合同制度办法铁道部1995年3月8日铁劳(1995)22号175．铁路贯彻《国务院关于职工工作时间的 ...
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缴费工资。职工受伤前缴费不足12个月的，按实际缴费月平均缴费工资计算。不足一个月的以参保缴费基数计算。第十二条 工伤保险基金用于下列项目：(一)按规定支付的 35个月的本市上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月。第三十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同 ...
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或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个 伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改发基本养老金。按规定计算的养老金高于伤残津贴 ...
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签订劳动合同，明确双方的责任、权力和利益。员工和企业实行双向选择，企业依据劳动合同可解聘和辞退员工，员工可自主选择企业。因特殊情况需要提前解聘或对无正当理由 。解除合同后，按“双向选择”的原则确定接收单位。其工龄连续计算，工资和其他待遇按国家和省有关规定由新接收单位确定。第八条企业聘用员工，原则上应从 ...
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个月以上的,不再实行试用期。(十八)聘用单位不得聘用尚未与其他单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式的 工资的,按本单位月平均工资计算。四、聘后管理(三十五)聘用单位应当加强聘用人员的聘后管理工作,建立和完善聘用合同管理、职业培训、年度考核或聘期 ...
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条聘用到独资企业工作的中方干部，一律实行聘任合同制，并由所在地人才交流中心办理合同鉴证手续。劳动合同必须符合国家有关法律、法规的规定，其内容应当包括：（一）生产或工作任务 年则按比例计算）以最后一个月全月工资的三分之二计算，但最高不得超过辞退前十二个月所得工资总和。第十七条依第十四条（一）、（二）、（ ...
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