的,可办理内部退养。企业一个年度内与符合协议保留社会保险关系条件的职工终止或解除劳动合同超过10人(或超过本单位职工总数2%)时,要按本意见第四条规定 ”,要限期补办招用备案手续,补签劳动合同,办理和补缴社会保险。 八、符合下列情形之一的人员,用人单位不得裁减:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或 ...
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《中国科学院对新进人员实施聘用合同制的暂行规定》、《中国科学院聘用合同制职工劳动报酬和保险福利待遇的暂行规定》(科发人字[1996]0335号文)废止。第二 九条 有下列情况之一的,聘用单位不得终止或者解除聘用合同: (一)受聘人患职业病或因工负伤并经鉴定机构确认为丧失或部分丧失劳动能力的(对部分丧失 ...
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工作满一年,并且所在单位已按规定为其缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由原单位所在地受理其失业保险业务的社会保险经办机构根据 生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。因单位不及时为失业人员或者农民合同制工人出具终止或者解除劳动关系的证明,导致失业人员、农民合同制工人不能按规定享受失业 ...
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规章(1)条地方司法规范(2)条第六十条 诉讼代理人的权限如果变更或者解除,当事人应当书面告知人民法院,并由人民法院通知对方当事人。 第六十一条 行政诉讼受案范围的,告知原告提起行政诉讼; (二)依照法律规定,双方当事人对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁、不得向人民法院起诉的,告知原告 ...
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聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。聘用合同与劳动合同是具有同等法律效力。第二十四条原合同期满,即自行终止。如岗位需要,双方协商一致的,要 或1年内累计旷工超过30个工作日的;2.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;3.严重扰乱工作秩序,致使用人单位、其他单位工作 ...
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包括档案工资、奖金、津贴和补贴(企业自行确定的除外)。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准是:凡企业上年职工个人月平工资高于上年市直国有工交企业 )1996年1月1日以后参加工作的职工,可以自愿选择转换身份前的标准或者个体私营企业从业人员标准缴纳。按转换身份前标准缴纳养老保险费,享受原规定退休 ...
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时可以增加聘期考核。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。第三章聘用合同变更、终止和解除第十八条聘用合同依法签订后,当事人必须全面履行,任何一方不得 ;(四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位工作不能正常进行的;(五)被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的。第二十二条受聘人员有下列情形之一的, ...
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社会保险经办机构按照规定结算。第十一条单位的失业保险登记事项发生变更或者单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更 的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金;(五)农民合同制工人解除劳动合同的一次性生活补助金;(六)国务院、省人民政府规定的领取失业保险金期间接受 ...
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由社会保险经办机构按照规定结算。第十一条单位的失业保险登记事项发生变更或者单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者 的农民合同制工人连续工作满一年,本单位已缴纳失业保险费,劳动合同期满未续订或者提前解除合同的,由社会保险经办机构将单位为其缴纳的失业保险费作为生活 ...
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整顿仍达不到扭亏目标,并且无法实行合并,以及由于其他原因政府认为应该将企业终止的,在保证清偿债务的前提下,依法予以解散。企业解散,由企业主管部门提出 权,以及阻止、强迫企业进行组织结构调整的。(八)干预企业录用、辞退、开除职工或者解除劳动合同,强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(九)未依照法定程序和 ...
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