》、《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》的明确规定，是社会主义本质的必然要求，是社会文明进步的重要标志。搞好残疾人就业工作，使残疾人从单纯 的工作岗位。单位录用残疾职工，提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行，并报相应的残疾人劳动就业服务管理机构备案。鼓励各单位 ...
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人民共和国宪法》、《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国劳动法》的明确规定，也是政府和社会各界共同的责任和义务。残疾人同样是社会物质文明和精神文明的 按规定下达增人计划和办理有关录用手续。机关、团体和事业单位在机构改革过程中，应尽量避免分流精简残疾职工。提前解除残疾职工劳动合同或人事关系的， ...
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年全国人民调解组织共化解各类矛盾纠纷8418393件，调解成功率达96.9%。安置刑满释放和解除劳动教养人员四十余万人。全国258个地（市）、1998个县（市 《专利审查指南》、《专利权质押登记办法》、《关于专利电子申请的规定》、《关于台湾同胞专利申请的若干规定》、《专利行政执法办法》等部门规章也相继 ...
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，不得以性别为由拒绝接收符合条件的女性。第十五条任何单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同；不得在女职工产期降低其工资 的有关规定。第十八条任何单位不得违反《中华人民共和国劳动法》的有关规定任意延长女职工的工作时间。禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁女职工。第十九条 ...
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缴纳残疾人就业保障金。第六条 各级人民政府及有关部门应根据当地实际，结合残疾人的特点，扩大残疾人就业范围，在停车场、报刊(公用电话)亭等公共服务行业中确定一定数量 与残疾职工依法签订劳动合同，因特殊情况须与残疾职工解除或终止劳动关系的，必须按照《劳动法》、《劳动合同法》、《残疾人保障法》的规定办理并报 ...
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、外商投资企业以及私营企业，均可依照《工会法》的规定建立工会组织。乡镇企业组建工会，按照《中国工会章程》有关规定，一般可由上级工会与有关方面协商成立筹备组织 的职工，承认工会章程，都可以自愿申请加入工会。会员因合同期满、解除合同、被辞退或企业倒闭离开企业的，可保留会籍。 三、干部配备乡镇企业工会干部以 ...
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适应的社会医疗保障制度，保障企业职工的基本医疗，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1 应当承担医疗服务合同的规定的违约责任，对情节恶劣、造成严重后果的，经社会医疗保险机构和企业提出，并经企业职工医疗保险监督机构同意后，可解除医疗服务合同 ...
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代理合同，严格执行有关代理人手续费的规定，不得擅自提高代理手续费。第六条 各会员公司应严格遵守《劳动法》和《保险代理人管理规定》及《保险公司高级管理人员任职资格管理规定》，加强对保险从业人员的职业道德教育和专业知识培训，不得录用尚未与其他公司正式解除劳动合同关系或代理合同关系的人员。关联法规： ...
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应优先用于安置离退休人员、内退人员，支付因解除劳动关系给职工的经济补偿等改制中必须开支的项目。社有资产除按一定的比例用于安置离退休人员、内退人员，支付经济 ，优先聘用原企业和省社直属企业符合条件的职工，并按《劳动法》的规定，签订劳动合同。企业重新聘用原企业人员的经济补偿金不变现兑付；离开企业人员的经济 ...
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双方的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动法》有关条款和《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)的精神，结合我省实际情况，提出以下贯彻实施意见：一、安置 每满1年，发给相当于本人1个月标准工资的补偿费，最长不超过12个月。劳动合同制工人需要提前解除合同的，应当按照合同约定履行义务。被裁减的 ...
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