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建设的骨干力量。要采取各种形式,大力开发和培养各种各类专门人才,大力提高我国劳动者中科技人才的比例,在各个领域培养和造就一批跨世纪的优秀人才。要在 争议仲裁制度,积极开展仲裁业务,妥善解决人才流动争议,切实保障和维护人才用人单位的合法权益。建立人事代理制度,制定人事代理工作有关法规,规范人事代理行为 ...
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》(鄂发[1999]19号),促进我省国有企业的改革和发展,保障劳动者用人单位双方的合法权益,维护社会稳定,省政府研究制定的《国有企业改组职工安置 。要立足于企业的长远发展和社会的长治久安妥善安置分流职工,坚持促进企业改革维护职工合法权益并重,切忌急功近利。要依据《劳动法》、《破产法》及其配套法规 ...
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个体经济组织和实行企业化管理的事业单位的职工,以及国家机关、事业单位、社会团体和之建立劳动合同关系的劳动者,均应用人单位在平等自愿、协商一致的 规范和劳动定额。在合理调整内部劳动组织结构基础上,按照劳动法规定制订本单位实行劳动合同制的方案,经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。劳动合同订立后 ...
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和新方法、具有职业教育特色的课程和教材。加强职业学校企业、行业等用人单位的联系,建立职业学校劳动力市场密切联系的机制。 9.加强实践教学,提高 六十行,行行出状元”的风尚。企业要根据经济效益情况逐步提高生产、服务一线高素质劳动者特别是高级技工和技师的经济收入。要积极开展各种职业技能、技术竞赛活动, ...
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新型的就业机制,根据《中华人民共和国劳动法》、《内蒙古自治区城镇私营企业职工和个体劳动者基本养老保险办法》和有关法律、法规的规定,结合呼市地区实际,制定本办法 。第十条职工在同一统筹范围内流动时,只转移基本养老保险关系。职工用人单位由于解除劳动关系等原因暂停缴纳基本养老保险费时,其个人帐户予以保留, ...
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,是指企业和个体经济组织;职工,是指用人单位建立劳动关系的劳动者,包括管理人员、专业技术人员、工人 (含固定制工人、合同制工人、临时工人)和 工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人数由职工代表大会或者职工大会提出并厂长 (经理)协商确定。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。 ...
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资源枯竭的国有矿山企业组织下岗失业人员到市外有劳务需求的地区就业,并用人单位签订3年以上期限劳动合同的,经同级劳动保障部门审核后,用再就业专项 登记、录用备案和就业登记。职业介绍行政许可制度,规范单位用人劳动者求职就业和职业介绍机构的行为。各类用人单位招用人员必须按规定办理用工备案、签订劳动合同、 ...
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。一、统一思想,分工负责。依法签订劳动合同是理顺劳动关系、维护劳动者用人单位合法权益的一项基础性工作。加强我省建设等行业农民工劳动合同管理工作 、项目经理、施工作业班组、包工头不具备用工主体资格,不得农民工签订劳动合同。各地要积极指导用人单位加强劳动用工管理制度,制订行业务工人员管理制度,建立健全 ...
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实行工效挂钩或工资定额使用办法。私营企业中的股份有限公司、有限责任公司可国有(集体)企业一样,实行“工效挂钩”或“工资定额”使用办法。根据地方财力增长情况, 按不低于最低工资标准的水平获取劳动报酬,并逐年有所提高。用人单位建立劳动关系的劳动者单位聘用的下岗职工、离岗退养、协保人员以及离退休人员均 ...
//www.110.com/fagui/law_211412.html-了解详情
再就业培训工作力度,确保再就业培训计划落到实处。1、针对当前劳动力市场对劳动者素质要求不断提高的趋势,职业培训机构要在开展职业指导培训和“短平快”的职业 就业率。就业培训机构要充分利用自身优势,建立用人单位的信息联络渠道,为用人单位提供培训菜单,用人单位为培训机构提供培训定单,开展“定单式”、“定向 ...
//www.110.com/fagui/law_205434.html-了解详情
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