企业执行我国现行的工时制度和休假制度。企业由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。工作时间的延长和工资报酬的支付,应按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。” 七、第十七条修改为:“外商投资企业解除劳动合同应当事先告知工会,工会认为不适当的,有权提出意见;外商投资企业违反法律 ...
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劳动者。国家机关、非企业化管理的事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条 下列职工按本规定享受失业保险待遇:(一) 精减的职工;(五)终止或者解除劳动合同的职工;(六)单位辞退、除名或者开除的职工;(七)依照法律、法规规定或者按照省人民政府规定可以享受失业保险待遇的其他 ...
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期限,根据国家法律、法规和有关规定确定工资分配方式,依法订立、变更和解除劳动合同;(四)根据国家规定承包、租赁经营或购买、兼并其他企业,与不同地区 企业权益的具有群体性质的或重要的事项,各级工商业联合会、个体劳动者协会、私营企业协会可以直接向当地人民政府报告。各级人民政府收到报告后,应指定有关部门调查 ...
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开发区劳动管理规定》作如下修改:一、第一条修改为:“为保障劳动者和用人单位的合法权益,促进开发区健康发展,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规, 在第八条之后增加一条,规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除与员工的劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工 ...
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完成生产(工作)任务,确保企业生产经营目标的实现。 四、切实保障《劳动法》赋予劳动者的合法权益,保障企业和社会的稳定(十三)认真贯彻实施《劳动法》及有关保障 应由会员代表大会民主选举产生,任期未满不得随意调动和解除劳动合同,确因工作需要调动和确需解除劳动关系的,必须事先征得本级工会委员会和上级工会的 ...
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统筹研究解决。因工受伤7-10级且未达到退休年龄的伤残职工,终止或解除劳动合同,除支付一次性伤残补助金外,按照《工伤保险条例》和山西省有关规定,支付 破产企业职工的再就业作为社会经济发展的重要工作统筹规划。按照政府促进就业、劳动者自主择业、市场调节就业的方针,加速建立完善就业和再就业服务网络,广泛开辟 ...
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纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第六条 、申请人民法院调查收集证据第十四条符合下列条件之一的,当事人及其诉讼代理人,可以申请人民法院调查收集证据:(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院 ...
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基本养老保险个人帐户进行管理。(三)农民工参保缴费后,如因辞职、解除劳动合同、终止劳动关系、回乡等原因中断社会养老保险费缴费义务时,用人单位应当及时 养老保险经办机构,要加强对农民工参加养老保险工作的监督管理,督促用人单位或劳动者积极办理养老保险登记,按时足额缴纳养老保险费;同时,要加强稽查稽核工作, ...
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第一章总则第一条为加强城乡社会劳动力的管理,促进劳动力合理流动,维护劳动者的合法权益,根据国家和省的有关规定,结合我市实际情况,制定本办法。第二条本 要求解除劳动合同,必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的用工单位或个体经营户必须到原批准用工的劳动部门备案。第四章处罚第二十五条对违反本办法第十、十一、 ...
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关系的劳动者。国家机关、非企业化管理的事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条下列职工按本规定享受失业保险待遇:(一) 的职工;(五)终止或者解除劳动合同的职工;(六)单位辞退、除名或者开除的职工;(七)依照法律、法规规定或者按照省人民政府规定可以享受失业保险待遇的其他 ...
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