基本情况。用人单位不得采用欺诈、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。用人单位解除或者终止与农民工签订的劳动合同，应当符合法律、法规规定的条件和程序，并 ，应当核查农民工的身份证明，不得招用童工。招用农民工的录用登记和核查资料，由用人单位妥善保管。用人单位新招用农民工或者与农民工续订劳动合同的，应当自 ...
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基本情况。用人单位不得采用欺诈、胁迫等手段与农民工签订劳动合同。用人单位解除或者终止与农民工签订的劳动合同，应当符合法律、法规规定的条件和程序，并 ，应当核查农民工的身份证明，不得招用童工。招用农民工的录用登记和核查资料，由用人单位妥善保管。用人单位新招用农民工或者与农民工续订劳动合同的，应当自 ...
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国有企业应收款列作坏帐损失4、企业改制、资产抵押、出租、出售、转让方案5、解除劳动关系及经济补偿6、企业基建项目（三）转商委审核事项（1项）1 减免税8、全市科技成果鉴定9、高新技术成果转化项目和高新技术企业的认定10、专利实施许可合同认定（四）转非行政许可审批事项（2项）1、市级科技计划项目2、市级 ...
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规定办理退休；（五）伤残程度被评为七至十级的，职工本人要求解除或者终止劳动合同并经企业同意的，由企业发给相当于本人工资10至25个月的一次性 证明。第二十一条享受伤残抚恤金或者供养亲属抚恤金的人员到境外居住的，凭生存证明（每年提供一次）领取抚恤金。本人自愿一次性领取的，由社会劳动保险机构一次性计发， ...
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、学位证书、专业技术资格证书等有关材料必须真实、有效。第三十条在职人员需要解除合同或者辞职的，应当提前三十日向所在单位提出书面申请，所在单位应当在收到申请书 不得出具虚假的证明和材料。第三十三条用人单位和应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方 ...
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；(九)被撤销失踪、死亡宣告的人员，返回拆迁范围家中的；(十)刑满释放人员和解除劳教、少管人员迁回拆迁范围家中的；(十一)在暂停办理居民常住户口迁入手续 继续保持原租赁关系，并应按照《上海市私有居住房屋租赁管理暂行办法》重新协商签订租赁合同。(四)全部出租的私房所有人不保留产权的，按规定安置房屋使用人 ...
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的伤残职工和因工死亡的职工遗属，本人自愿一次性领取待遇的，经与所在用人单位协商同意，可以一次性计发有关待遇，并终止工伤保险关系。由工伤保险经办机构发放待遇的， 必须按本办法对所属职工承担工伤保险责任。职工被招入用人单位时，必须在劳动合同中明确规定依照本办法对职工承担工伤保险责任。第五十二条用人单位实行 ...
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参保人员垫付，然后凭医院的有关资料(医嘱复印件或医疗费用明细清单、医疗费收据、诊断证明等，下同)到医保机构办理医疗费报销手续。第四十条凡符合规定到非约定 保机构办理转移或注销手续；(二)参保人员在统筹地区范围内与单位终止劳动关系(解除或终止劳动合同、辞职、辞退、除名、自动离职、开除、劳教等)时，IC卡 ...
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合法凭证。必要时税务部门可以要求外商投资企业提供境外公证机构或注册会计师出具的书面证明。第十六条 外商投资企业的中方人员因业务洽谈、采购、推销、售后服务等 合同依法订立即具有法律约束力，企业和员工都必须严格履行劳动合同规定的义务。变更、解除、终止劳动合同，必须按照国家和本省的有关规定执行。第二十七条 ...
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学位证书、专业技术资格证书等有关材料必须真实、有效。 第三十条 在职人员需要解除合同或者辞职的，应当提前三十日向所在单位提出书面申请，所在单位应当在收到 不得出具虚假的证明和材料。 第三十三条 用人单位和应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方 ...
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