劳动统计若干问题的通知》(国统字［1994］37号)的规定。参保单位职工工资高于上年市区社会平均工资300％的部分，不计入缴费基数；低于上年市区社会平均工资 )的6．0％划入。个人帐户主要用于支付门诊医疗费用。第二十条个人帐户中的本金和利息为参保人员个人所有，可以结转使用和依法继承；不得提取现金和挪作 ...
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。本办法所指的农民工是指本人户籍关系登记在农村，与用人单位建立了劳动关系，有工资收入的劳动者。第三条各级人民政府应当统筹规划本行政区域内的农民工权益保障 劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50％以上100％以下的标准 ...
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登记时申领暂住证。来本市学习、探亲、旅游、度假、就医、考察、出差的人员可以不申领暂住证。第十六条流动人员办理暂住登记、申领暂住证时，应当提供本人 对劳动合同履行情况的监督检查。第三十一条用人单位应当严格执行工资支付法律法规，遵守最低工资制度，按时足额发放工资。劳动保障行政管理部门应当建立流动人员工资 ...
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性别、工资标准和社会保险待遇等方面的歧视性规定。农民工在安全保障、评定技术职称、晋升职务、评选劳动模范和先进工作者，以及参与社会事务管理等方面，与城镇劳动者 ，推行网络化监察方式，依法处理各类用人单位存在的违法收取或者扣押农民工财物、不依法签订和履行劳动合同、拒不支付延长工作时间的劳动报酬、未按照规定 ...
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时间的，全年最多不超过432小时，并应按《厦门市企业工资支付条例》的有关规定支付加班工资。(五)实行综合计算工时工作制的用人单位应按劳动行政部门批复 监督检查，依法严肃查处违反工时制度的行为，保证职工休息休假的权利。对于违反国家工作时间规定，侵害劳动者休息休假权利以及没有如实、按时提供有关工时资料且拒 ...
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交纳的土地出让金和营业税可以采取返还办法用于破产企业职工的安置。六、企业职工的分流和安置在调整经济结构过程中，要充分发挥政府、企业、劳动者三方面的积极性， 因怀孕或哺育婴儿自愿请长假的(一般不超过两年)，企业应予同意。产假期间工资按规定发给，生育费用按国家有关规定由企业支付；非产假期间，由企业根据实际 ...
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：全国人大法律（1）条第二条 本省行政区域内的企业、事业单位和机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，有权依法参加和组织工会。第三条 企业、事业单位和 人员的工资、奖励、补贴，由所在单位行政支付，并享受本单位职工同等的保险和福利待遇。第三十三条 基层工会组织不脱产的委员和会员参加工会召开的会议或组织的 ...
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补助费采取以下方式：(一)改制后仍为国有独资企业且原劳动合同续签的，企业暂不支付经济补偿金或生活补助费；职工改制前后的工作年限合并计算。今后职工离开企业时， 最多不超过12个月的职工本人标准工资。第十条改为股份制的企业，职工按规定享有的经济补偿金等费用，经本人同意，可以作为入股的股本金。终止劳动合同的 ...
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组织建设要坚持“党建带妇建”的原则，有三名妇女以上的单位可以建立妇代小组，有建立党支部的单位有条件要建立妇代小组。每个社区居委会都要建立妇代会 居委会的行政经费、公益、公共事业费和居、组人员的工资、福利费用的，由集体股(或股份合作社)的积累基金支付。具体由各镇人民政府(街道办事处)制定实施方案。 十四 ...
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第二条职工医疗保险实行社会统筹医疗帐户相结合的社会保险制度，并逐步使城镇所有劳动者都能获得基本医疗保障。 第三条基本医疗保障的水平和方式要与本市社会 中代扣。改革起步阶段，职工个人缴费应在增加工资的基础上进行，增资的数额，相当于本人缴费的数额(不作单位计提医疗保险基金的基数)。“三资”企业的中方职工 ...
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