后，原具有法人资格的电、汽车公司改组为非法人的分公司，总公司直接管理企业劳动合同的有关事宜存在困难，根据我国有关法律的规定，其依法取得营业执照且独立 你总公司所属11个分公司可以以其名义与职工签订、变更、终止、解除劳动合同，承担劳动合同规定的义务。发生劳动争议由分公司所在地的劳动争议仲裁委员会受理。...
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。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本办法适用于广州市行政区域内的劳动就业服务企业(以下简称企业)。第三条 本办法由市劳动局负责组织实施。市属及 ，其中工人代表不得少于百分之五十。职工(代表)大会代表由职工直接选举产生后，可以连选连任。职工(代表)依法行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠或 ...
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的富余职工，经过培训或调整仍无法安置的，可以依法终止劳动合同；但对于在政策保护线以内的职工，应按规定续订劳动合同。三、各级劳动部门要认真做好合同鉴证 机制的建立和运行，预防和化解群体性的劳动争议。要进一步健全劳动争议调解、仲裁、诉讼制度和劳动监察制度，把劳动关系和劳动行为纳入法制化、规范化的轨道。五、 ...
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的劳动合同，合同一经签订即具有法律效力。双方发生纠纷，应协商解决，协商不成通过劳动仲裁或诉讼解决。关联法规：全国人大法律（1）条第二十七条职业介绍机构 培训合格证。工作人员必须佩带服务证。第二十八条职业介绍机构和劳务市场的工作人员，可以查阅与求职、招用有关的证件和材料，并可到用人单位进行考察，职业介绍 ...
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，劳动合同期限顺延到医疗期满。三、附则（九）各级劳动保障监察和劳动争议仲裁机构应将劳动合同管理、规范和理顺劳动关系纳入日常工作范围，按照有关法律法规和政策，认真 送达职工本人。本人不在的，交其同住的成年亲属签收。直接送达确有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工 ...
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组织面向社会招用下岗职工和失业人员，再派遣到社会上从事有报酬的社会劳动。劳务派遣组织可以有较宽泛的经营范围，也可办成如驾驶员、话务员、服务员等专业性 配合，为施工企业在劳动力供给、培训、持证上岗、劳动合同签订、劳动关系调节与仲裁等方面提供服务。要坚决落实劳动保障部和省政府关于实行跨地区流动就业“证卡 ...
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《养老保险条例》以及北京市地方新的法规、规章颁布实施前后，加大学习、宣传教育力度。可以采取举办专题培训班或专题讲座的形式，达到提高企业经营管理人员和 形式，广泛深入地开展社会宣传，要使广大劳动者了解掌握劳动保障基本法律常识，了解劳动保障监察、劳动争议仲裁的相关规定，以及如何通过行政复议、行政诉讼等法律 ...
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并照章处理。第十七条特区企业对于违反企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪，直至开除的处分。开除职工应报特区劳动 处分等劳动争议，由双方协商解决；协商不能解决的，可向特区劳动管理机关申请调解、仲裁，亦可向特区所在地的人民法院提起诉讼。第十九条本规定自１９８２年月日起 ...
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，每多哺乳一个婴儿、每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，并减少相应时间内的计件和定额任务。 １０、各 女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向有管辖权的劳动部门或劳动争议仲裁委员会按照国务院《女职工劳动保护规定》第十二条的规定提出申诉或依法向人民法院起诉。 关联 ...
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暂行规定》第四条规定：“企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被辞退的职工可以持辞退证明书到本人户口所在地的劳动部门办理待业登记。”这表明一般情况下，《辞退决定 负责赔偿。被辞退的职工如不服企业的辞退决定，应在收到《辞退证明书》之日起六个月内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 一九九三年十一月三十日...
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