第二十四条“企业支付给职工的工资和福利费，应当报送其支付标准和所依据的文件及有关资料，经当地税务机关审核同意后，准予列支”的规定，鉴于劳动用工 ，除能够提供合法凭证的以外，均不得在企业所得税前扣除。 三、根据《国家税务总局关于外商投资企业的外国投资者再投资退税若干问题的通知》(国税发[1993]009 ...
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如固定资产和流动资金管理办法、成本费用开支办法、专用基金管理办法、利税收入解缴办法、工资奖金分配办法、劳保福利待遇等等，不得自行选择其他的财务会计制度。从事多种行业经营 年度工资计划指标编列预算。（二）补助工资，是指按照国家行政机关规定的标准，支付给职工的津贴、补贴、价贴、奖金等。（三）编外人员生活费 ...
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应积极督促落实。待企业困难状况缓解后，应撤销该户。对于长期亏损、确实没有工资支付能力的企业，应千方百计筹集资金，发给职工基本生活费。对经当地政府核定， 经批准可以从失业保险基金中提供一定期限的救济。凡符合民政救济标准的，按照国家规定享受社会救济。 三、要保障困难企业离退休人员的基本生活。加快建立和完善 ...
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企业名称的，不作为新办企业。3、服务性企业是指从事现行营业税“服务业”税目规定的经营活动的企业。包括：代理业、旅店业、饮食业、旅游业、仓储业、租赁业 ；(4)与招用的下岗失业人员和安置的富余人员签订的《劳动合同》；(5)工资支付凭证；(6)社会保险经办机构出具的缴纳社会保险费凭证；(7)上年度及本年度 ...
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，工资可以零增长或负增长。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府发布的最低工资标准。3.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产 劳动保障行政部门备案。企业在工效挂钩工资基数内，按照工资指导线规定发放的工资总额，可据实在成本中列支，并可按国家规定在税前扣除。(二)进一步建立健全 ...
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工资可以零增长或负增长。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于市政府发布的最低工资标准。3.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、国有 代表大会通过。(四)实行工效挂钩的企业，按照工资指导线规定发放的工资总额，经批准可据实在成本中列支，并可按国家规定在税前扣除。(五)各级劳动保障行政部门要 ...
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，工资可以零增长或负增长。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府发布的最低工资标准。3.企业应主要依据本企业实现利润、资本收益率、国有资产 劳动保障行政部门备案。企业在工效挂钩工资基数内，按照工资指导线规定发放的工资总额，可据实在成本中列支，并可按国家规定在税前扣除。(二)进一步建立健全 ...
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本人3年基本工资的补偿金。基本工资指本人辞职前当月事业单位国家工资政策规定的职务(技术等级)工资和工资构成比例所规定的津贴两项之和。12、对5年内退休人员实行过渡 分年按不同比例加发补贴的办法解决，所需费用从基本养老保险统筹基金中支付。待遇差的补贴标准为：转企后第一年内(自然年度，下同)退休的，发给 ...
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核算软件将于近期下发。本制度执行中有何问题，请及时上报。附件：国家税务局系统基本建设会计制度(试行)一、总说明1．本制度根据财政部《国有建设单位会计 ”、“库存材料”科目，贷记本科目。(18)城市规划费：核算由建设单位按照有关规定支付给城市规划部门的有关费用。(19)施工水、电使用费：核算在项目建设 ...
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年度前两年会计报表(需填写报表封面)；5．企业工资分配办法，企业工资支付有关规定，企业其他与工资有关的规定；6．缴纳社会保险费凭证复印件；7．试行当年企业 应兼顾国家、企业、个人三者利益，如试行年度企业实现利润低于上年水平，或未按国家规定为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，则应按照当年计税 ...
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