改革的需要，相应改进管理办法，使承租人或承包人在遵守国家有关规定的前提下，享有充分的经营自主权。（二）全民所有制大中型企业要从“两权”分开入手，试行各种 省财政、劳动部门批准，适当调整挂钩基数。（三）企业在主管部门核定的职工人数基础上，可试行工资总额包干。企业通过提高劳动效率或重新进行劳动组合后富余的 ...
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。对于校办企业所创外汇，应认真执行国家有关外汇留成和奖励的规定，保证创汇企业优先用汇。四、新办校办企业不需要增加人员编制、工资指标的，由所在区、县校办工业公司 收购等问题。九、校办企业职工，原属教育事业编制的，保留其编制；原为教师的，保留教师待遇。校办企业所需有较高水平的科技和管理人员，在同其所在单位 ...
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行使职权；（八）组织企业民主管理的其他工作。第十一条职工代表大会应建立以下制度：（一）职工代表大会的会议制度。职工代表大会必须按照规定至少每半年召开一次 的执行情况，讨论通过班组公约；（三）讨论解决有关职工工资福利及其他切身利益问题；（四）提出对职工奖惩的建议；（五）民主选举班组长和民主管理员。第八 ...
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激励作用。五、强化企业管理和财务监督要切实强化企业的定额管理、质量管理、物资管理、劳动管理和班组建设，按照国家有关规定建立健全各种行之有效的规章制度。要引导 ；组织生产自救或转岗培训确需待业保险金扶持的，可按《劳动部关于使用职工待业保险基金解决部分关停企业职工生活问题的通知》（劳变明发（１９９０）１３ ...
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和技工学校招生人数计划，由单位提出，经特区劳动局、计划部门综合平衡后报特区人民政府（管理委员会）和省劳动局、省计委，由省单列并汇总报劳动人事部、国家计委 解决，不足时，再按国家有关政策，结合特区的实际情况，在劳动部门的指导下，实行公开招收，通过考试，择优录用。这些企业中方职工的工资形式、标准、奖金、 ...
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教育方面的开支。（十九）工会经费。信用社按职工工资总额的２％计提。（二十）劳动保护费。按照国家有关规定支付的各项劳动保护费。（二十一）劳动保险费。指 按照出资比例或者合同章程的规定，分享企业利润和分担风险及亏损；但对１９９３年以前的股金，仍可执行入股自愿退股自由和保息分红规定，并实行专户管理。第十一条 ...
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人员的责任。二是要加强财务资金管理。企业要把财务管理当做整个企业管理的核心，规范制度，严格监管，使之贯穿到生产经营的每一个环节。要以预算管理为 股份。企业改组时，应对原企业进行清产核资，并根据国家有关规定按职工上年工资总额的１．５％提取教育费，优先用于分流职工再就业培训。同时，积极筹措资金，确保职工 ...
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缴纳的基本养老保险费，根据本企业职工工资总额（按照国家统计局规定的工资总额构成）和当地政府规定的比例在企业的管理费用中提取，由企业开户银行按月代为扣缴 或关停等原因无法继续履行缴纳基本养老保险费义务时，应按国家有关规定，在清算企业财产中，优先向社会保险管理机构清偿欠缴的基本养老保险费和一次性拨付该企业 ...
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，加强国有企业下岗职工管理和再就业服务中心（包括类似机构或代管科室，以下简称再就业服务中心）建设，现就有关问题通知如下：一、关于国有企业职工下岗程序国有 职工的用人单位应与之签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险费用；自谋职业的，可按当地劳动和社会保障部门的规定，续缴社会保险费。各级劳动和社会保障部门要 ...
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机构要按照其毕（结）业生必须取得相应职业资格证书才能到技术工种岗位就业的规定，进一步加大职业培训教学改革力度，真正建立起以劳动力市场需求为导向，以 劳动工资制度相衔接，使职业资格证书成为企业劳动工资管理的重要依据和工具。引导企业建立与现代企业制度相适应的企业职工培训制度，完善培训、考核与使用相结合， ...
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